о Кодексу. У випадках, передбачених частиною другою статті 59 цього Кодексу, строковий трудовий договір може укладатися за згодою сторін трудового договору без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання ... В»(частина друга в ред. Федерального закону від 30.06.2006 № 90-ФЗ)
В«... У разі, коли жодна зі сторін не зажадала розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії і працівник продовжує роботу після закінчення терміну дії трудового договору, умова про строковий характер трудового договору втрачає силу і трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк ... В»
(частина четверта в ред. Федерального закону від 30.06.2006 № 90-ФЗ).
Припинення строкового трудового договору проводиться в порядку, закріпленому у ст. 79 ТК РФ, згідно з якою працівник повинен бути попереджений про це роботодавцем у письмовій формі не менш ніж за три календарні дні до звільнення. Таким чином, якщо роботодавець не попередив працівника у встановленій формі про те, що термін договору добігає кінця, то даний договір втрачає свій терміновий характер і автоматично стає безстроковим. Виняток становлять випадки, коли договір укладається на тимчасове виконання обов'язків відсутнього працівника. Також слід пам'ятати, що:
Трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи, припиняється після закінчення цієї роботи.
Трудовий договір, укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника, припиняється з виходом цього працівника на роботу.
Трудовий договір, укладений для виконання сезонних робіт протягом певного періоду (сезону), припиняється після закінчення цього періоду (сезону).
Отже, якщо зазначені умови не мали місця, то суд повинен прийняти рішення про відновлення працівника на робочому місці або визнати звільнення незаконним, змінити дату звільнення та формулювання підстави звільнення на звільнення після закінчення строку трудового договору.
Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем, і це рішення підтвердить суд, у випадках:
) ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем;
) скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця;
) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;
) зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера);
) неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків: (прогулу,...
