Зміст
Введення
1. Розвиток професійного консультування
2. Напрями професійного консультування
3. Типи Професійного консультування
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Ситуація вибору професії характеризується великою соціальною і особистісної значимістю на тлі низького соціального і професійного досвіду людину, що вибирає професію, що призводить до ускладнень у виборі, прагненню отримати пораду. Всі його робить необхідним організацію спеціального виду допомоги - консультування щодо вибору професії та подальшу розробку його теоретичного та методичного забезпечення.
Так само зміна соціально-економічної ситуації, розвиток виробництва, зміни у сфері освіти вимагають розробки нових підходів до підготовці молоді до праці і вибору професії. Будь-яка зміна соціально-економічної ситуації супроводжується зміною характеру, форм і напрямки руху трудових ресурсів, що обумовлює посилення уваги до проблемам формування і розподілу, трудових ресурсів, процесу професійного самовизначення.
Професійна консультація це тип психологічного консультування (якщо за основу брати сфери додатка)
Психологічна консультація (Консультація психолога) - це отримання спеціальної інформації в області психології: про себе, про людей, про взаємини, про життєві можливості, перспективи та ризики вибору і т.п
Професійна консультація - це метод психологічної допомоги людям у професійному самовизначенні, плануванні професійної кар'єри, а також подоланні труднощів професійного життя.
1. Розвиток психологічного професійного консультування
Соціально-економічна ситуація на початку XX ст. в розвинених країнах зумовила необхідність раціонального розподілу робочої сили. Це сприяло становленню профконсультационной служби в рамках профвідбору. У 1920 - 30-і рр.. в нашій країні, так само як у США, Англії, Німеччини, Швейцарії, Бельгії та інших країнах, розвивалися теорія і практика профконсультационной роботи.
У 1930-і рр.. в Чикаго створюється перша консультативна служба в однієї з найбільших електричних компаній США. Завдання працюють у службі консультантів - допомагати працівникам компанії у вирішенні їхніх професійних проблем. До цього часу в Росії вже існувало декілька психотехнических лабораторій, які займалися проблемами профвідбору.
Американський вчений Ф.Парсонс розробив модель профконсультації, яка включала три етапи: 1) вивчення особистості і психічних особливостей претендента на професію (роботу або навчання), 2) вивчення вимог професії до людині, 3) зіставлення даних, отриманих на попередніх етапах, з метою видачі рекомендації про вибір професії. У цій моделі саме консультування як процес діалогу з клієнтом, який американці вважають В«чисто американським продуктом В», проводиться лише на третьому е...
