варіантів відповіді на це питання може бути досить багато. p align="justify"> Облік оплати праці по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. Розрахунки з персоналом з оплати праці належать аудиторами до зон з підвищеним контрольним ризиком, їх перевірці приділяється особлива увага при аудиті підприємства в цілому, так як ці розрахунки в основному проводяться готівкою і пов'язані з оплатою витрат підприємства. Це зумовило актуальність даного дослідження. p align="justify"> Об'єкт дослідження - особливості облік оплати праці. Предмет - оплата праці працівників торговельних організацій. p align="justify"> Основною метою роботи стало вивчення - особливостей обліку праці, заробітної плати та розрахунків з працівниками торговельних організацій.
Для здійснення цієї мети необхідно виконати наступні завдання. По-перше, визначити сутність категорії оплати праці. По-друге, розглянути існуючі форми оплати праці, порядок нарахування деяких видів оплати праці і те, як ці форми застосовуються на підприємстві. По-третє, слід розглянути облік утримань і вирахувань з оплати праці працівників, а також їх відображення на рахунках бухгалтерського обліку. По-четверте, скласти баланс і звіт про прибутки та збитки ТОВ "Лінда"
Ці завдання визначили логіку побудови і змісту розділів курсової роботи, що сприяло певному підбору літератури, законодавчих актів і нормативних документів із зазначенням джерел їх публікацій, перелік наводиться у списку літератури.
Глава 1. Особливості обліку праці, заробітної плати та розрахунків з працівниками торговельних організацій
1.1 Сутність і форми оплати праці
Заробітна плата згідно з ч. 1 ст. 129 Трудового кодексу Російської Федерації (ТК РФ) являє собою сукупність різних виплат на користь працівника: винагороди за працю, компенсаційних виплат і стимулюючих виплат. Ці виплати нараховуються за різними правилами. p align="justify"> Оплата праці - це основна частина коштів, що спрямовуються на споживання, що є частку доходу (чисту продукцію), залежить від кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним трудовим внеском кожного і розміром вкладеного капіталу.
Винагорода за працю залежить від складності виконуваної роботи, кваліфікації працівника, кількості і якості витраченої праці.
До витрат на оплату праці відносяться будь-які нарахування працівникам у грошовій або натуральній формах, стимулюють нарахування і надбавки, компенсаційні нарахування, пов'язані з режимом роботи або умовами праці, премії й одноразові заохочувальні нарахування, а також витрати, пов'язані з утриманням цих працівників, передбачені трудовими контрактами або колективними договорами.
Існують різні...
