Введення
Вся історія людської цивілізації насичена різного роду конфліктами. Поява державності можна розглядати, як спробу людей створити універсальний механізм для запобігання та вирішення конфліктів. p> Протягом багатьох століть вчені уми світу трудяться над тим, щоб зрозуміти природу конфлікту і запропонувати ефективний засіб для виходу з них. p> Зазначимо, що негативні і позитивні функції конфлікту, їх роль у життя людей, діяльності організацій багато в чому залежить від навичок конструктивного регулювання усвідомлених протиріч і проблем, чого можна домогтися за допомогою цілеспрямованого навчання в тренінговому режимі фахівців і керівників. br/>
Функціональний аналіз конфлікту в практиці соціальної роботи
Конфликтологический аналіз проблематики соціальної роботи є актуальним і надзвичайно важливим. Фахівець з соціальної роботи, в силу специфіки своєї діяльності з надання допомоги клієнту, найчастіше виступає в ролі учасника або посередника. Клієнт, який звернувся в соціальну службу за допомогою, поряд з проблемою матеріального, фізичного, духовного змісту має труднощі конфліктогенного характеру. Тому поряд з вирішенням проблем соціальний працівник безпосередньо або опосередковано дозволяє конфлікт. p> Ще Л. Козер обгрунтував тезу про те, що конфлікт не завжди дісфункціонален по відношенню до системи, в якій він виникає. На його думку, конфлікт виступає часто не тільки як неминучість, але і як необхідність збереження системи, структури. Поняття соціального конфлікту відіграє важливу роль в аналізі соціальної дії і взаємодії. Його функції, згідно сучасним дослідженням, мають не тільки деструктивну, а й конструктивну складову. p> Вихідними положеннями конфліктологічної парадигми виступає визнання і обгрунтування значення соціальних конфліктів в якості повсякденного і природного явища суспільного життя, її невід'ємного атрибута. В«БезконфліктностіВ» суспільного буття немає і бути не може, оскільки за своєю суті воно являє собою безперервний процес виникнення і дозволу різного роду протиборств особистостей і соціальних груп. Базовим для цієї парадигми виступає визнання непереборності конфліктності в суспільстві, виявлення і підкреслення конструктивної, позитивної ролі конфліктів у суспільному розвитку. p> Однак придушення конфлікту є не лише аморальним, а й неефективним способом відношення до конфлікту. У тій мірі, в якій соціальні конфлікти намагаються придушити, зростає їх потенційна злоякісність. Зростання ступеня руйнівності конфлікту викликає ще жорсткіші заходи придушення. p> Конструктивне управління соціальними конфліктами є вирішальним засобом зменшення насильственности всіх видів конфліктів. Конструктивно керовані конфлікти стають відразу менш інтенсивними, виникає можливість направити творчу силу конфлікту на службу поступового розвитку соціальних структур, дає можливість використовувати конструктивні функції соціального конфлікту. p> Роз...
