Заробітна плата
К. Маркс визначав заробітну плату як перетворену форму вартості, відповідно і ціни робочої сили. p align="justify"> На поверхні буржуазного суспільства вказував він, заробітна плата робітника представляється у вигляді ціни праці. Це відбувається тому, що робоча сила оплачується лише після того, як проведений якийсь товар. Звідси представляється, що оплачується витрачений працю. p align="justify"> Але праця, на думку К. Маркса, не може виступати в якості товару. Щоб бути проданим на ринку в якості товару, праця повинна існувати до цього продажу. Якби праця існував до продажу, то робочий втілив би його в товар і продавав би створений працею товар, а не праця. Праця не має вартості. Вартість - це суспільна праця, втілений у товарі. Вартість праці не може вимірюватися самою працею. Якщо припустити, що праця має ціну і за свою працю робітник отримує повністю, то тоді він не робить ніякої додаткової вартості для покупця праці. p align="justify"> Відповідно до іншої точки зору, заробітна плата - це ціна, що виплачується за використання праці. Оплата одиниці витрат праці і становить заробітну плату найманого робітника. p align="justify"> Заробітна плата виконує такі функції: 1) відтворення робочої сили; 2) стимулювання витрат праці.
Форми заробітної плати: 1) погодинна, 2) відрядна.
Різні види погодинної і відрядної оплати праці утворюють її систему.
При диференціації заробітної плати використовуються тарифна системи і система тарифних ставок, як один з її елементів. Виходячи з рівня кваліфікації працівника присвоюється кваліфікаційний розряд. Тарифна сітка встановлює співвідношення в оплаті праці між працівниками різного кваліфікаційного розряду. Тарифна сітка складається з тарифних розрядів і відповідних кожному розряду тарифних коефіцієнтів. Заробітна плата визначається множенням тарифної сітки першого розряду на тарифний коефіцієнт відповідного розряду. p align="justify"> Крім тарифної сітки з оплати праці працівників різних галузей існувала єдина тарифна сітка з оплати праці працівників федеральних державних установ. Цю тарифну сітку використовували і більшість регіонів. Згідно Постанови Уряду Російської Федерації № 605 В«Про введення нових систем оплати праці працівників федеральних бюджетних установ і цивільного персоналу військових частин оплата праці яких здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників федеральних державних установВ» вводиться нова система оплати праці. Працівники отримуватимуть виплати компенсаційного і стимульованого характеру встановлені керівником установи на основі вимог професійної підготовки та рівня кваліфікації, які необхідні для здійснення відповідної професійної діяльності, а так само з урахуванням складності та обсягу виконуваної роботи. При цьому заробітна плата працівників і персоналу встановлена ​​за новою системою оплат...
