локальними нормативними правовими актами організації, трудовим договором створювати умови праці, необхідні для дотримання працівниками дисципліни праці. Створення подібних умов передбачає розробку локальних нормативних правових актів, які створюють основу поведінки працівників у процесі трудової діяльності та дозволяють створювати повноважним представникам роботодавця умови праці, які необхідні для дотримання працівниками трудової дисципліни. Кожен працівник зобов'язаний підкорятися правилам поведінки, визначеним згідно з Трудовим кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором, тобто виконувати дисципліну праці. За невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, тобто вчинення дисциплінарного проступку, роботодавець застосовує заходи дисциплінарного стягнення відповідно до ст. 192 ТК РФ. p align="justify">
Дисциплінарна відповідальність являє собою обов'язок працівника понести покарання, передбачене нормами трудового законодавства, за винна, протиправне невиконання або неналежне виконання своїх трудових обов'язків.
В основі дисциплінарної відповідальності завжди лежить конкретний дисциплінарний проступок - невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків.
Суб'єктом дисциплінарного проступку може бути тільки працівник, що складається в трудових відносинах з конкретною організацією і порушив дисципліну праці. На відміну від дисциплінарної адміністративна відповідальність полягає в застосуванні заходів адміністративних санкцій органами чи особами, з яким порушник не пов'язаний трудовими відносинами (органами міліції або державного нагляду). p align="justify"> Щоб нести відповідальність, потрібно володіти особливим правовим властивістю - деликтоспособностью. Вона означає здатність нести особисту відповідальність і є складовою частиною дієздатності.
Трудова правоздатність свідчить, що особа досягла встановленого віку, а також наявність у нього певної вольової здатності віддавати звіт у своїх вчинках. Таким чином, відповідальність несе тільки дієздатний суб'єкт. p align="justify"> Отже, правове поняття В«дисциплінарна відповідальність працівникаВ» складається з трьох юридично значимих обставин:
1) вчинення працівником дисциплінарного проступку;
2) наявності у повноважного представника роботодавця права застосувати передбачені законодавством заходи дисциплінарного стягнення;
3) наявності обов'язки працівника зазнати встановлені законодавством за вчинення дисциплінарного проступку несприятливі наслідки.
...
