ірка кожного скорочуваного співробітника на предмет можливості звільнення з цієї підстави.
Не допускається звільнення працівників:
вагітних жінок, а також жінок/чоловіків, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів/батьків, які виховують дитину віком до 14 років (дитини-інваліда - до 18 років), інших осіб, виховують зазначених дітей без матері (ст. 261 ТК РФ);
у віці до 18 років, тільки за згодою відповідних державних органів (ст. 269 ТК РФ).
Крок 3 (тільки при скороченні чисельності). Облік переважного права на залишення на роботі відповідно до ст. 179 ТК РФ.
Крок 4 . Обов'язкове повідомлення органу зайнятості населення (ЦЗН), первинної профспілкової організації та персональне повідомлення працівника про майбутнє звільнення (бажано в один день).
Крок 5. Обов'язкові заходи з працевлаштування звільняється.
Згідно ч. 3 ст. 81 і ч. 1 ст. 180 ТК РФ звільнення працівника у зв'язку з скороченням чисельності/штату допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу роботу, наявну у роботодавця в даній місцевості. p align="justify"> Пропонувати вакансії потрібно постійно протягом всього терміну повідомлення.
Крок 6 . Особливості процедури при скороченні чисельності або штату працівників, які є членами профспілки.
Порядок врахування думки профспілкового органу при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця регламентується ст. 373 ТК РФ. p align="justify"> При звільненні за скороченням штату працівників, які є головами (заступниками голови) профспілкової організації, роботодавець проводить іншу процедуру відповідно до вимог ст. 374 ТК РФ і направляє запит згоди у вищестоящий профспілковий орган. Поки згоду від вищестоящого профспілкового органу не отримано, роботодавець не може видати наказ про розірвання трудового договору за п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ з таким працівником. При отриманні згоди трудовий договір розривається не пізніше ніж у місячний термін. p align="justify"> Невмотивоване і не засноване на нормах законодавства незгоду вищого профспілкового органу може бути оскаржене в судовому порядку, і в разі прийняття судом рішення на користь роботодавця трудовий договір з працівником може бути розірваний у місячний строк з дня набрання рішенням суду в законну силу.
Зазначені вище права та гарантії голови (заступники голови) профспілкових організацій зберігають протягом двох років після закінчення терміну їх повноважень на даних виборних посадах (ст. 376 ТК РФ), і роботодавець протягом зазначеного періоду часу проводить процедуру отримання згоди вищестоящої профспілкової ...
