. ЗМІСТ
Введення
1 Структура соціального управління
1.1 Завдання і визначення
1.2 Об'єкт і суб'єкт в соціальному управлінні
1.3 Особливості соціального управління
2 Технології соціального управління
2.1 Функції і значення
2.2 Цілі, функції, результат в соціальному управлінні
Висновок
Бібліографічний список
ВСТУП
У сучасній Росії в результаті різних соціально-економічних перетворень виникло велике число проблем, вирішення яких бачиться в відповідальності держави за організацію соціального захисту нужденних і активізацію самодопомоги і самозахисту громадян. Необхідність зміни ситуації, що склалася в соціальній сфері призвела до наукового вивчення існуючих проблем, пошуку і використання різних форм і методів управління, виділенню професії керівника (менеджера) в особливий вид діяльності, що вимагає відповідних знань, навичок і вмінь. p> Спроби систематизації управлінського досвіду були зроблені ще в першій половині XIX в. в Англії. Основоположником науки соціального управління по праву вважається американський інженер і дослідник Ф. Тейлор (1856-1915 рр..). p> Запропонована ним система організації праці та управлінських відносин викликала В«Організаційну революціюВ» у сфері виробництва благ і послуг та управління ім. Коли виробничі процеси ускладнилися, втягнули значну масу учасників, управління перетворилося в особливий вид діяльності. br/>В
1. СТРУКТУРА СОЦІАЛЬНОГО УПРАВЛІННЯ
1.1 Завдання і визначення
Термін В«УправлінняВ» має регулююче, спрямовуюче, впливово-діяльнісної значення. Управління можна визначити як процес цілеспрямованого впливу керуючої підсистеми або органу управління на керовану підсистему або об'єкт управління з метою забезпечення його ефективного функціонування і розвитку.
Управління найчастіше ставить своїм безпосереднім завданням внести певну впорядкованість в процес, організувати спільні дії людей, досягти узгодженості, координації дій. Кращим прикладом управління служить диригування оркестром, в ході якого диригент рухом палички домагається гармонійного звучання безлічі інструментів, чіткої взаємодії грають на них музикантів.
Можна говорити про управління працею (цілеспрямований вплив на фізичні/або розумові здібності, зусилля, які можуть бути спрямовані на виробництво товарів і послуг), управлінні людськими ресурсами (процес, що охоплює всі управлінські рішення у взаєминах організації та її співробітників, коли люди розглядаються як найважливіший ресурс, який треба розміщувати, розвивати, мотивувати разом з іншими ресурсами з метою досягнення стратегічних цілей), управлінні персоналом (сукупність принципів, методів, засобів і форм впливу на інтереси, поведінку і діяльність працівників із метою максимального використання їх інтелектуальних та фізичних здібностей при виконанні трудов...
