о підрозділу) до всеросійського рівня. p> Розширення договірних почав у сфері регулювання трудових відносин, підвищення ролі локальних актів є результатом реалізації нової політики держави у цій галузі. Здійснюється перехід від директивного регулювання до договірного, від В«єдності інтересівВ» роботодавців і працівників до пошуку взаємоприйнятних умов спільної роботи, до соціального партнерства. Таким чином, роль соціального партнерства у забезпеченні стабільності трудових правовідносин очевидна, отже, актуальність досліджень в даній області не викликає сумнівів. p> Об'єктом даної роботи є сукупність суспільних відносин, що виникають з приводу укладання колективних договорів та колективних угод відповідно до норм вітчизняного трудового права. Предметом роботи є сукупність правових норм, що регулюють дану галузь правовідносин, навчальні, доктринальні джерела. p> Метою роботи є комплексна характеристика інститутів колективного договору в колективної угоди в російському трудовому праві.
Завдання роботи:
- визначення поняття, принципів і рівнів соціального партнерства у сфері трудового права;
- характеристика поняття, особливостей змісту, порядку укладення, зміни та розірвання колективного договору з трудового права Росії;
- характеристика поняття, особливостей змісту, порядку укладення, зміни та розірвання колективної угоди з трудового права Росії.
Методологічну основу дослідження становлять загальнонаукові (аналіз, синтез, індукція, дедукція, класифікація, порівняння тощо) і частнонаучние (порівняльне правознавство, формально-юридичний аналіз та ін) методи юридичної пізнання.
Робота складається з вступу, трьох розділів, кожна з яких ділиться на параграфи, висновків, списку використаних джерел та літератури.
1. ПОНЯТТЯ, ПРИНЦИПИ І РІВНІ СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА У ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ
1.1 Поняття соціального партнерства в трудових відносинах
У ТК України 2001 вперше на федеральному рівні врегульовані важливі питання соціального партнерства - його поняття, правовий статус сторін соціального партнерства та їх представників, сформульовані правові принципи їх взаємовідносин.
У ТК РФ і нових нормативних правових актах, прийнятих у його розвиток, визначено правові форми і заходи, сприяючі розширенню і реалізації норм про соціальне партнерство. Тому можна відзначити, що в даний час в Росії є в основному достатня правова база для розвитку соціального партнерства в сфері праці, що робить також значний вплив на підвищення наукового інтересу до проблем соціального партнерства з боку представників різних галузей науки - економіки, права, соціології, а також практичних працівників, особливо профспілкових, покликаних забезпечувати реалізацію відпов...
