ляді заробітної плати. Інше де ло, одна з найбільш вічних проблем економіки - в якій сум ме компенсувати витрати праці працюючого.
Важливо й те, що заробітна плата повинна не тільки відшкодовувати трудові витрати працівника, але і стимулювати його інтерес до якісної продуктивної праці. p align="justify"> Принципову роль і особливе місце в регулюванні праці та у трудових відносинах займають питання оплати праці. Проблема оплати праці - одна з найбільш складних в економіці будь-якого типу. До того ж це не тільки економічна, але не меншою мірою соціальна проблема, дже нік соціальних напружень в суспільстві.
Метою роботи є виявити шляхи найбільш ефективного формування та використання фонду оплати праці і розглянути його практичне застосування на МУЗ В«Жовтневе ЦРЛ ОП Каримкарская дільнична лікарняВ».
Для досягнення поставленої мети не обходимо вирішити ряд завдань:
- Розглянути поняття фонду оплати праці і заробітної плати,
принципи організації оплати праці на підприємстві;
- Проаналізувати основні форми і системи оплати праці;
- Розкрити структуру фонду оплати праці і методи його планування;
- Проаналізувати структуру фонду оплати праці та методику його
розрахунку на МУЗ В«Жовтневе ЦРЛ ОП Каримкарская дільнична лікарняВ».
Об'єктом дослідження в роботі є державна медична установа охорони здоров'я МУЗ В«Жовтневе ЦРЛ ОП Каримкарская дільнична лікарняВ».
Предметом аналізу є фонд оплати праці установи.
ГЛАВА 1. СУТНІСТЬ, ПРИНЦИПИ І ФОРМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ
.1 Поняття і принципи організації оплати праці на підприємстві
Система оплати праці - це сукупність окремих елементів оплати праці, взаємодіючих між собою за встановленими правилами з метою відображення у розмірі оплати праці, особливостей даного підприємства і конкретного трудового колективу. [17 с. 144]
Основним елементом оплати праці працівників підприємства є заробітна плата, що представляє собою грошову форму винагороди за працю і його кінцеві результати і виплачується працівникові за рахунок доходів підприємства за заздалегідь встановленими тарифами і нормативам у відповідності з трудовим договором (контрактом) .
Заробітна плата і оплата праці по Федеральним законом № 90-ФЗ, раніше ці два поняття розглядалися законодавством як синоніми, але в 2008 році вони були відокремлені один від одного:
