працівник;
В· основні права і обов'язки працівника і наймача;
В· положення про умови оплати праці;
В· режим робочого часу і час відпочинку;
В· термін трудового договору.
Трудовий договір може містити додаткові умови такі, як випробувальний термін, в тому випадку, якщо вони не погіршують положення працівника порівняно з чинним законодавством; угодою рівня і колективним договором.Ряд умов трудового договору не може бути встановлено за згодою сторін. До їх числа відносяться: умови, що стосуються підстав звільнення. Згідно ч.1 ст.28 Трудового кодексу Республіки Білорусь попереднє випробування при укладенні трудового договору для осіб які не досягли 18 років не встановлюється. При укладенні трудового договору наймач зобов'язаний вимагати, а неповнолітній повинен пред'явити наймачеві:
В· Свідоцтво про народження (для неповнолітніх віком від 14 до 16 років);
В· Паспорт або інший документ, що засвідчує особу (для осіб віком від 16 до 18 років);
В· Приписне свідоцтво (для призовників);
В· Трудову книжку, за винятком вперше надходить на роботу;
В· Диплом або інший документ про освіту і професійну підготовку, що підтверджує наявність права на виконання даної роботи;
В· Висновок медико-реабілітаційної експертної комісії (МРЕК) про стан здоров'я (для дітей-інвалідів);
В· Висновок попереднього медичного огляду (для всіх неповнолітніх).
Прийом на роботу без зазначених документів не допускається. Особливо це стосується документів про стан здоров'я неповнолітніх. У ст. 275 Трудового <# "justify"> 2. Особливості укладання трудових договорів з особами, які не досягли 18 років
.1 Гарантії при укладенні трудового договору
Чинне трудове законодавство передбачає укладення трудових договорів на:
В· невизначений термін;
В· визначений строк не більше 5 років (строковий трудовий договір);
В· час виконання певної роботи;
В· час виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до ТК РБ зберігається місце роботи;
В· час вик...
