еженню та збільшенню мотивації працівника праці на даному підприємстві, будучи посередником між бажанням підприємства отримати максимальний прибуток і бажанням працівника максимально відшкодувати витрачені на виробництві сили.
Об'єктом роботи є оплата праці працівників торгівлі.
Предметом роботи є особливості оплати праці в ТОВ В«МріїВ».
Мета роботи - провести дослідження оплати праці працівників торгівлі та її вдосконалення в умовах ринкових відносин.
У відповідності з поставленою метою в роботі ставилися наступні завдання:
. Вивчити поняття і основні моделі оплати плати;
. Розглянути форми і системи оплати праці працівників торгівлі;
. Вивчити класифікацію чинників формування заробітної плати працівників торгівлі;
. Проаналізувати організацію оплати праці в ТОВ В«МріїВ». br/>
1. Поняття і основні моделі заробітної плати. Форми і системи оплати праці працівників торгівлі
Оплата праці - найважливіша умова праці, яке є в більшості випадків причиною праці, умовою, стимулюючим працю.
Основним джерелом доходів працівників є заробітна плата, величина якої залежить від особистого трудового внеску працівників і кінцевих результатів діяльності підприємства.
Індивідуальні умови оплати праці мають передбачатися у контракті (трудовому договорі), який укладається між працівником і роботодавцем, а питання організації заробітної плати відображаються у колективному договорі господарства, що є основою визначення умов оплати праці конкретних працівників.
Заробітну плату визначають як винагороду, що виплачується працівникові організацією за виконувану роботу. Поняття винагороди не зовсім точно визначає сутність оплати праці, тому що в ньому міститься елемент нагороди, як чогось не заробленого, але подарованого. Мабуть, більш точно можна визначити заробітну плату як плату за працю. Так визначається вона, наприклад, у багатьох економічних роботах: заробіток - плата за працю. Винагорода включає в себе плату і нагороду. Нагорода до заробітної плати не має ніякого відношення. Заробітна плата - це плата за працю. p align="justify"> Управління заробітною платою - найскладніший і відповідальний вид управління в загальній системі управління працею. Заробітна плата - ціна, що виплачується за працю, ціна праці. Заробітна плата може мати безліч форм: щомісячні оклади, премія, гонорар, комісійні і т.д.
Існують різні теорії, що пояснюють величину оплати праці [7].
Одна з них пропонує розрізняти робочу силу і працю і за допомогою цієї відмінності пояснює сутність угоди найму робочої сили.
Оплата праці в ринкових умовах є важливою умовою обміну між працівником і...
