днання мотивів і стимулів матеріального, соціального та морально-психологічного характеру. p align="justify"> Найбільш ефективно в сільськогосподарських підприємствах пов'язувати оплату праці з кінцевими результатами виробництва. Рівень і конкретна величина заробітної плати в даний час повинні відповідати продуктивності праці, кон'юнктурі ринку, співвідношенню попиту і пропозиції на вироблену продукцію за якістю і ціною, а також потреба в робочій силі на ринку праці. Зараз заробітна плата на підприємствах не має яких-або верхніх обмежень, а її мінімальний рівень гарантується законодавством за величиною не менше ніж прожитковий мінімум в певному періоді часу. p align="justify"> Представляючи собою, могутній стимул підвищення продуктивності праці, динамічного і пропорційного розвитку суспільного виробництва, розширення його масштабів і зростання ефективності, оплата праці виконує тим самим важливу роль у створенні необхідних матеріальних умов і реальних можливостей для свого власного самовозрастания , забезпечення послідовного і неухильного збільшення середньої заробітної плати всіх трудящих, в тому числі й у такій важливій сфері як сільське господарство.
У цій роботі мова піде про організацію оплати праці в галузях сільськогосподарського виробництва і зокрема в галузі рослинництва, а також про шляхи її вдосконалення на прикладі ВОНО ОПХ В«КічковськийВ» Кічковський району Новосибірської області.
Метою даної курсової роботи є: проаналізувати сучасний стан галузі рослинництва в сільськогосподарському підприємстві, розкрити сутність організації оплати праці в ній, її значення для працівників і для підприємства в цілому.
Завданням роботи є: проведення деяких економічних розрахунків щодо підвищення ефективності, щодо вдосконалення оплати праці в галузі рослинництва в ВОНО ОПХ В«КічковськийВ».
Вся інформація, необхідна для даного дослідження, надана господарством: річні звіти, бізнес-плани підприємства, різні первинні документи, історія розвитку господарства, і інше.
1. Теоретичні основи організації оплати праці
Конституція РФ гарантує всім громадянам країни право на працю.
Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001г № 197-ФЗ, цілями якого згідно ч.1 с.1 є:
встановлення соціальних гарантій трудових прав і свобод громадян;
створення сприятливих умов праці;
захист прав та інтересів працівників і роботодавців.
Відповідно до ст.2 ТК РФ, виходячи із загальновизнаних принципів і норм міжнародного права і відповідно до ст.37 Конституції РФ основними принципами правового регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин зізнаються:
