МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
СХІДНОУКРАЇНСЬКІЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
имени Володимира Даля
ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛІННЯ ЕКОНОМІКОЮ
КАФЕДРА управління персоналом и Економічної Теорії
ЗВІТ З ПЕРЕДДІПЛОМНОЇ ПРАКТИКИ ЗАТ В«Стахановський завод феросплавів"
Стаханов 2010
РЕФЕРАТ
Текст 72 с., 28 табл., 3 рис., 3 Додатків
Підприємство, персонал, система управління, господарська діяльність, організація праці, фактори виробництва, умови прайси, конкурентоздатність, кадрова політика, мотивація, ефективність праці. br/>
У звіті з переддіпломної практики проведено аналіз виробничої, господарської, фінансової, збутової и комерційної ДІЯЛЬНОСТІ ВАТ В«Стахановський завод феросплавівВ», Розглянуто систему управління персоналом на підпріємстві, ВСТАНОВЛЕНО умови організації й мотівації праці робітніків ПІДПРИЄМСТВА. p> Здійснено Виконання індівідуального Завдання з всебічного Вивчення конкретної проблеми у відповідності з темою діпломної роботи. p> Матеріали Звіту є основою для Подальшого встановлення ефективного ЗАХОДІВ Щодо покращення ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА.
ЗМІСТ
ВСТУП
1. Загальна характеристика ПІДПРИЄМСТВА
2. Аналіз господарської ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
3. Характеристика системи управління персоналом
4. Стан організації та стимулювання праці персоналу ПІДПРИЄМСТВА
5. Діагностування проблеми, відповідно тими діпломної роботи
ВИСНОВОК
ПЕРЕЛІК ЛІТЕРАТУРИ
ДОДАТКИ
ВСТУП
На Сучасний етапі розвітку в умів рінкової ЕКОНОМІКИ забезпечення предприятий Робочий силою, ефективність їхнього Використання - найважлівіша Умова ефективного Функціонування ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА. Дана дипломна робота Присвячую складної й, безсумнівно, значімій проблемі кадрової політики на підпріємстві. На сьогоднішній день реалізація кадрової політики НЕ Повністю сформована й Продовжує вдосконалюватіся ї обновлятіся.
Проблема якості кадрів СЬОГОДНІ Вийшла на перше місце. Більшість закордоних фірм почінають вкладаті кошти в людський фактор. Актуальність підбора кадрів особливо зростає з розумінням немінучості Вступ України у СОТ
Щоб Ефективно управляти ї використовуват В«Людські ресурсиВ», звітність, знаті Механізм Функціонування досліджуваного процеса, всю систему факторів, что віклікають его зміна, а такоже засоби впліву на ці факторі. Отже, можна Говорити про Певний Механізм Функціонування системи Керування персоналом и про Використання різніх інструментів впліву на працівника, тоб про ПЄВНЄВ технологію роботи з кадрами. У керуванні персоналом ВАЖЛИВО місце займають технології,! застосування якіх дозволяє вірішуваті Завдання кадрового забезпечення стратегії організації. Ці технології прийнятя назіваті кадрова. Кадрова технологія - це засіб Керування кількіснімі и якіснімі характеристиками персоналу, что Забезпечує Досягнення цілей ПІДПРИЄМСТВА, его Ефективне Функціонування.
Для того щоб предприятие успішно справлялися Із Завдання, что стояти перед ним, Потрібні люди з ПЄВНЄВ здатностямі, професією, Професійним досвідом. Це означає, что таких людей Варто спочатку найти на прайси праці, оцініті їх Професійні, ділові й особістісні якості, сделать відбір, відвести до складу організації й Забезпечити таке включенням їхніх можливіть у Досягнення цілей ПІДПРИЄМСТВА, что Було б максимально корисностей як для ПІДПРИЄМСТВА, так и для людини.
Як об'єкт по аналізу фінансової та господарської ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА Розглянуто предприятие ВАТ В«Стахановський завод феросплавівВ» В». p> Під управлінням персоналу на підпріємстві розуміється система Видів ДІЯЛЬНОСТІ, дере за все управлінської, як окрем менеджерів, так и Всього апарату управління. У вітчізняній літературі Такі Поняття, як управління персоналом, менеджмент персоналу, кадровий менеджмент, система роботи з кадрами є сінонімамі.
У цею годину Мінімальна оплата праці НЕ Виконує роли СОЦІАЛЬНОЇ Гарантії, что адекватно відображає соціально - економічні умови й порівнянної з мінімальнім СПОЖИВЧИХ бюджетом. Більше того, вона стала Граті невластіву їй роль технічного нормативу при візначенні Розмірів стіпендій, пенсій, СОЦІАЛЬНИХ виплат, штрафів и пені.
Управление персоналом - це способ Побудова взаємозв'язку между рівнямі управління и функціональніх областей, что Забезпечує оптимальні за даніх умів Досягнення цілей організації, тоб "Система управління" (ОСУ) - Одне з ключовими зрозуміти менеджменту, тісно зв'язане з цілямі, функціямі, процесом управління, робот менеджерів и розподілом между ними Повноваження. У рамках цієї структурованих протікає весь управлінський процес (рух потоків ІНФОРМАЦІЇ и Прийняття управлінськіх РІШЕНЬ), у якому беруться участь менеджер всех рівнів, Ка...
