Введення
Останнім часом функція управління персоналом набуває все більшого значення, так як сучасні підприємства, які активно діють у середовищі, що змінюється, орієнтовані на якість, а не на кількість продукції, що випускається, все більшою мірою залежать від людського фактора. Тому процвітаючі фірми вкладають великий капітал в розвиток трудових ресурсів, розглядаючи його не як витрати, а як активи підприємства. З часом капітал, вкладений в людину, зростає, а не зменшується, як капітал, вкладений в засоби виробництва. Саме людський капітал, а не заводи, устаткування і виробничі запаси забезпечують конкурентоспроможність і економічне зростання підприємства. p align="justify"> З початком реформ, які передбачають перехід від планово-централізованої економіки до ринкової, відбуваються суттєві зміни у змісті знайомих економічних категорій і понять. У першу чергу це відноситься до трудовій сфері, де на зміну державної регульованої системі включення працівника в процес виробництва приходить ринок праці, на якому підприємці та працівники вільно домовляються з питання найму, виходячи з власних інтересів, потреб і законодавчих правил. p align="justify"> Робоча сила, як трактується в курсі економіки, - це сукупність фізичних і розумових здібностей людини, її здатність до праці. В умовах ринкових відносин В«здатність працюватиВ» робить робочу силу товаром. Але це не звичайний товар. Його відмінність від інших товарів полягає в тому, що він, по-перше, створює вартість більше ніж коштує сам, по-друге, без нього неможливо здійснити будь-яке виробництво, по-третє, від нього багато в чому залежить ступінь (ефективність) використання основних і оборотних виробничих фондів.
Так як же змусити робочу силу працювати найбільше ефективно? Відповідь на це питання лежить в основі будь-якої кадрової політики. І на першому місці по важливості серед факторів, що впливають на ефективність використання робочої сили, стоїть система оплати праці. Саме заробітна плата, а найчастіше тільки вона, є тією причиною, що приводить робітника на його робоче місце. Тому значення даної проблеми важко переоцінити. p align="justify"> В даний час в оплаті праці склалася кризова ситуація, яка полягає в наступному.
По-перше, перехід до ринкової економіки призвів до зниження реальної заробітної плати майже у всіх галузях. Значно знизилася співвідношення середньої заробітної плати і прожиткового мінімуму. Тобто робоча сила не оцінюється по своїй природній вартості. p align="justify"> По-друге, виникла величезна диференціація заробітної плати між окремими соціальними групами.
По-третє, заробітна плата перестала бути стимулюючим фактором, що утрудняє проведення мотивуючої політики. А систематичні невиплати заробітної плати стали серйозною проблемою для працівників і підприємств. p align="justify"> У цих умовах необхідно з'ясувати причини і намітит...
