Діагностика системи управління організації
Зміст
Введення
Глава 1.Система управління організацією
.1 Сутність і зміст системи управління
.2 Класифікація типів управління організацією
.3 Методологія дослідження систем управління
Глава 2. Управлінська типологія мотивації персоналу
2.1 Технологія управління мотивацією персоналу групи салонів стільникового зв'язку
.2 Рекомендації з ефективного застосування методів мотивації персоналу
Висновок
Список літератури
Додаток
Введення
В«Система управління організаціїВ» - одне з ключових понять Теорії організації, тісно зв'язане з метою, функціями, процесом управління, роботою менеджерів і розподілом між ними повноважень на виконання певних цілей. У рамках цієї системи протікає весь управлінський процес, в якому беруть участь менеджери всіх рівнів, категорій і професійної спеціалізації. Система управління організації побудована для того, щоб всі що протікають в ній процеси здійснювались вчасно і якісно. p align="justify"> Розширення самостійності підприємств, різноманітність їх економічних і організаційних форм вимагає більшої конкретизації в пошуку прогресивних організаційних рішень з урахуванням специфіки кожного підприємства. Такий підхід дозволяє підвищити ефективність управлінської праці, здешевити апарат управління і, отже, збільшити прибуток підприємства та підвищити його конкурентоспроможність. Жодна система управління не стане ефективно функціонувати, якщо не буде розроблена ефективна модель мотивації, тому що мотивація спонукує конкретного індивіда і колектив у цілому до досягнення особистих і колективних цілей. Мотивація є найважливішою функцією управління, успішне здійснення якої забезпечує досягнення організацією її цілей. Через невміння якісно і раціонально здійснювати цей процес, через відсутність в організації механізму його здійснення, страждає більшість фірм і підприємств, державних установ та органів у Росії. p align="justify"> Проблема мотивації персоналу досить широко розглядається сьогодні в науковій і публіцистичній літературі. Складність практичної організації системи мотивації персоналу визначається слабкою вивченістю особливостей мотивації працівників, зайнятих в окремих галузях економіки і видах виробництва. Певну допомогу у вивченні структури стимулів і мотивів персоналу керівникам можуть надати проводяться соціологічні дослідження з особливостям і тенденціям розвитку мотиваційної сфери трудової діяльності сьогодні. Проте, в сучасних умовах господарювання необхідно посилення ролі мотивації як управлінської функції на підприємстві. p align="justify"> Тому аналіз мотиваційної сфери трудової діяльності та діагностика системи управління підприємством в даний час дуже актуальне. ...
