Зміст
Введення
Глава 1. Характеристика економічного і соціального стану сучасної Росії
.1 Структура економіки в сучасній Росії
.2 Соціальна політика і реформи
Глава 2. Якості керівників
.1 Професійні якості керівника
.2 Особисті якості керівника
.3 Ділові якості керівника
Глава 3. Ділова репутація керівника
3.1 Професійні знання
.2 Етика ділового спілкування
.3 Авторитет керівника
Висновок
Список літератури
Введення
У сьогоднішній Росії керівник, це не просто людина на підприємстві який відповідає за дисципліну і виконання плану. Від нього вимагається опрацьовувати стратегію і тактику розвитку, мотивувати персонал, нести відповідальність як за результат, так і за організацію робочого процесу. p align="justify"> Можна сказати, що керівник - лідер, а значить, повинен володіти лідерськими якостями. Однак, далеко не всі керівники такими якостями володіють. Багато в чому, це залежить від специфіки роботи, кола обов'язків, і т.п. p align="justify"> Мета даної роботи-створення і характеристика образу керівника в сучасній Росії. p align="justify"> Суб'єкт дослідження - керівник.
Об'єкт дослідження - якості керівника, і фактори які на них впливають. p align="justify"> Існують різні визначення поняття В«керівникВ»:
Керівник - особа, яка в силу закону, інших нормативних правових актів або установчих документів організації здійснює управління цією організацією або виконує функції її одноосібного виконавчого органу. У зв'язку з закріпленням у ЦК різних правових форм управління організацією стосовно до трудових правовідносин керівником в повному товаристві, товаристві на вірі може бути визнано те особа, яка відповідно до установчих документів уповноважене на управління організацією (так як в цих організаціях спеціальний орган управління не створюється ). Трудові відносини керівника організації регламентуються ТК РФ, а також низкою інших законів та інших нормативних правових актів. p align="justify"> Керівник - працівник, який приймає рішення з найважливіших питань діяльності апарату управління з метою забезпечення ефективної праці виробничого колективу. У коло посадових обов'язків керівника входить підбір і розстановка кадрів, координація роботи виконавців, виробничих ланок і підрозділів управління. p align="justify"> Однак керівник не тільки організовує, але і направляє роботу співробітників; сприяє їх розвитку, а при необхідності надає вплив на поведінку, в тому числі і позаслужбовий. Тому він повинен бути досить добре підготовлений не тільки пр...
