Зміст роботи
Введення
1. Теоретичні основи дослідження особливостей стилів управління персоналом організації
1.1 Визначення поняття лідерства
1.2 Зміст поняття лідерства в управлінні організацією
1.3 Поняття стилю управління
2. Класифікація стилів управління персоналом
2.1 Одновимірні стилі керівництва
2.2 Багатовимірні стилі керівництва
2.3 Додаткові стилі керівництва
3. Практичне дослідження стилів управління керівників ВАТ В«НафтовидобутокВ»
3.1 Коротка характеристика досліджуваної організації
3.2 Організація і методи дослідження
3.3 Аналіз та інтерпретація результатів дослідження
3.4 Рекомендації керівництву по вдосконалення стилю управління організації
Висновок
Список літератури
Програми
Введення
Актуальність роботи. За останнє десятиліття в Росії відбулися різкі зміни, як у політичному житті, так і в економічному укладі країни. На зміну колишнім механізмам господарювання та управління прийшли нові, ринкові, які багато в чому змінили діяльність керівників і організацій. У даних умовах спостерігається не тільки становлення нової ролі управлінця-менеджера, але і становлення інших взаємовідносин в організації між її членами. Сучасний бізнес та управління неможливі без групи людей, що працюють на лідера-управлінця та об'єднаних єдиними цінностями організації. p align="justify"> Ринкові умови диктують нові відносини не тільки керівників до підлеглих, а й підлеглі теж висувають нові вимоги і до своїх керівників, і до організації, в якій вони працюють, що значною мірою виражається в організаційно-психологічному кліматі . Керівнику важливо знати і враховувати очікування з приводу себе з боку співробітників організації та окремих підрозділів. Знання і облік таких очікувань істотно сприяють вдосконаленню стилю управління, ефективності роботи та конкурентоспроможності організації. p align="justify"> Стиль керівника і ставлення до керівника підлеглих взаємопов'язані. Зрозуміло, що ефективність управління малими та великими групами в чому залежить від стилю управління і, як наслідок, від відносин до нього підлеглих. З іншого боку, стиль керівництва впливає на організаційний клімат. Таким чином, тема даної курсової роботи є досить актуальною. p align="justify"> Мета даної роботи - вивчити стилі керівництва організації. Виходячи з поставленої мети, у роботі визначені наступні завдання:
визначити поняття стилю управління персоналом;
вивчити класифікацію стилів керівництва;
провести аналіз стилів керівництва в організації ВАТ В«НафтовидобутокВ».
Пред...
