ЗМІСТ
ВСТУП
1. Суть і особливості ротації кадрів ЯК СПОСОБУ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ
1.1 Поняття і основні характеристики ротації кадрів
1.2 Особливості та види ротації персоналу
2. РОТАЦІЯ КАДРІВ В СИСТЕМІ ДЕРЖАВНОЇ цивільну службу Російської Федерації
2.1 Проблеми та перспективи ротації державних цивільних службовців Російської Федерації
2.2 Ротація кадрів у митних органах
ВИСНОВОК
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДАТОК
ВСТУП
Сьогодні немає необхідності доводити взаємозалежність таких понять, як "розвиток підприємства" та "розвиток персоналу". У структурі підприємства (організації) персонал, з одного боку, виступає як суб'єкт, тому що є складовою частиною виробничих відносин, а з іншого боку - як об'єкт, що визначає ці відносини. І чим вище корпоративна культура підприємства, чим чіткіше його структура, чим конкретніше позначені і аргументовані мети, ніж вони більш адекватні ресурсним і фінансовим витратам, тим ясніше шляхи оптимізації діяльності виробництва, що, у свою чергу, призведе до оптимізації кадрової політики, а значить і до підвищення ефективності роботи персоналу.
Час від часу співробітники організації переміщуються з однієї посади на іншу, з одного підрозділу в інший. Це відбувається як за ініціативою керівництва, так і з власної ініціативи співробітника. Власне, таке переміщення і називається ротацією. У теорії управління персоналом під ротацією розуміється система переказів і переміщень співробітників усередині підрозділу або компанії на нові робочі місця на регулярній, правомірною і організованою основі. p align="justify"> Ротація - важлива складова механізму управління колективом і кар'єрою співробітників. Її суть полягає в горизонтальних посадових переміщеннях з метою підвищення кваліфікації працівника, його професійного розряду або категорії. p align="justify"> Ротація працівників певного рівня професійної підготовки та освіти дозволяє розкрити кадровий потенціал без значних матеріальних витрат, попереджає помилкові рішення, пов'язані з просуванням працівників по службі, запобігає розвитку конфліктів у колективі. До того ж, цей прийом дає можливість перевірити дієвість обраного шляху підвищення ефективності виробництва, методики управління колективом. p align="justify"> Актуальність даної теми зумовлена ​​тим, що в останні кілька років тема кар'єри набула широкої популярності в середовищі російських вчених і практиків, що викликано реформуванням всіх основних сфер нашого суспільства, що спричинили за собою зміну відношення до багатьох процесів і явищ , до цих пір залишалися поза полем зору в силу їх негативного сприйняття або низького рівня актуальності. Те, що раніше вважалося відхиленням від норми, ототожнювалося з кар'єризмом, сьогодні зводиться в ранг важ...
