Корпоративна культура як фактор підвищення ефективності управління діяльністю підприємства в сфері газопостачання
Випускна кваліфікаційна робота
Зміст
Введення
1. Теоретичні основи формування корпоративної
1.1 Поняття і основні компоненти корпоративної культури підприємства
1.2 Види корпоративної культури
1.3 Методи оцінки рівня корпоративної культури
2. Характеристика організаційно-господарської діяльності ГУП МО «Мособлгаз»
2.1 Організаційно-правова форма та особливості управління ГУП МО «Мособлгаз»
2.2 Основні напрямки діяльності ГУП МО «Мособлгаз»
2.3 Аналіз основних економічних показників діяльності ГУП МО «Мособлгаз»
3. Рекомендації щодо вдосконалення корпоративної культури в ГУП МО «Мособлгаз»
3.1 Оцінка корпоративної культури в ГУП МО «Мособлгаз»
3.2 Розробка проекту щодо вдосконалення корпоративної культури в ГУП МО «Мособлгаз»
3.3 Оцінка економічної ефективності розроблених заходів
Висновок
Список літератури
Додаток
Введення
Актуальність теми дослідження обумовлена ??необхідністю розвитку корпоративної культури російських підприємствах, що працюють в умовах жорсткої конкуренції з метою ефективного використання людського потенціалу для виробництва конкурентоспроможної продукції та послуг з адекватними витратами.
Підвищення конкурентоспроможності російських підприємств неможливо без застосування прогресивних методик управління персоналом, зокрема управління корпоративною культурою. Точна оцінка корпоративної культури підприємстві забезпечить гнучкість системи мотивації співробітників для досягнення найважливіших цілей по розробках, впровадженню і безперебійному виробництву продукції і надання послуг, що є основою конкурентоспроможності будь-якої сучасної підприємстві.
Посилення ринкових вимог споживачів до якості продукції, зростання конкуренції між постачальниками матеріальних та інших ресурсів виробництва, впровадження інформаційних систем в інфраструктуру менеджменту російських підприємств призводять до перебудови моделей стратегічного та оперативного управління персоналом підприємства. У зв'язку з цим необхідно розглядати систему ефективного управління персоналу в тандемі з оцінкою та управлінням корпоративною культурою підприємства, про які також залежать їх конкурентоспроможність.
Об'єкт дослідження - корпоративна культура, яка розглядається на прикладі ГУП МО «Мособлгаз».
Предметом дослідження стали способи формування корпоративної культури.
Мета дослідження - розробка проекту з удосконалення корпоративної культури.
Завдання дослідження:
теоретичні дослідження дати підходи та положення визначення корпоративної культури, розкрити її сутність;
проаналізувати організаційно-правову систему управління ГУП МО «Мособлгаз», виявити недоліки.
оцінити рівень корпор...
