ливого показника розвитку людини в системі соціальної структури, суттєвого чинника і умови покращення соціально-психологічного клімату, підвищення продуктивності праці в організації та її конкурентоспроможності. Метою даної роботи є вивчення ротації кадрів як способу підвищення ефективності управління в цілому, її особливості та види, а також ротації кадрів у системі державної служби Російської Федерації зокрема. p align="justify"> У рамках досягнення поставленої мети в роботі ставляться наступні завдання:
Г? дати поняття та виявити основні характеристики ротації кадрів;
Г? виділити особливості і представити класифікацію переміщення персоналу в організації;
Г? висвітлити проблеми і перспективи ротації державних службовців Російської Федерації;
Г? розглянути основні цілі, завдання і проблеми ротації кадрів у митних органах.
Дана робота включає в себе два розділи, чотири параграфа, введення, заключну частину, список використаних джерел і додатки.
1. Суть і особливості ротації кадрів ЯК СПОСОБУ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ
1.1 Поняття і основні характеристики ротації кадрів
Керівнику великого установи з багатотисячним штатом і мережею регіональних представництв часто доводиться вдаватися до кадрових переміщень. Одним з різновидів кадрового переміщення є ротація, яка стає все більш популярним прийомом кадрової політики керівників і підрозділів з управління персоналом. p align="justify"> Деякі дослідники вважають, що ротація кадрів - це почергове перебування в будь-якої посади, переміщення працівників за посадами відповідно до інтересів роботодавця.
На думку інших, ротація означає послідовну зміну професійних обов'язків, почергове перебування в тій чи іншій посаді з метою освоєння працівником суміжних професій, різних функцій, специфіки і технології прийняття рішень, у тому числі управлінських.
Третя точка зору визначає ротацію як горизонтальне переміщення працівника з одного робочого місця на інше.
Ротація також трактується і як переміщення на рівнозначну посаду в інший регіон для найбільш доцільного використання співробітника з урахуванням службових та особистих якостей.
Таким чином, синтезуючи вищеназвані визначення ротації, можна дати таке визначення даному поняттю. Ротація (від лат. Rotatio - круговий рух) являє собою процес переміщення працівника (державного службовця) з однієї посади на іншу по горизонталі в порядку здійснення регулярної змінюваності кадрів з метою їх оптимального використання. Ротація - важлива складова механізму управління колективом і кар'єрою співробітн...
