ВСТУП
Актуальністю даної теми є сучасні організації вимушені адаптуватися до умов ринкових відносин і конкуренції. Фактори, що визначають успіх на ринку, одночасно є і чинниками виживання організації. Кожен з них пов'язаний з діяльністю співробітників підприємства. Управління персоналом, як і інші види управління, передбачає вплив суб'єкта на об'єкт або їх взаємодію. p align="justify"> Особливості і характер об'єкта визначають у вирішальній мірі специфіку управління тим чи іншим процесом і показують те, що відрізняє в рамках управління взагалі одне наукове або практичне спрямування від іншого: управління персоналом від управління фінансами, управління інвестиціями та пр . Об'єктом управління прийнято називати те, на що спрямовано на управлінський вплив персоналу. Персонал організації являє собою робочу силу, включену в певну виробничо-господарську структуру, яка в процесі праці виконує приписані функції. Участь персоналу в якості суб'єкта управління зумовлено ще й тим, що персонал є особливим видом ресурсів, який крім здатності до праці має суб'єктивними якостями - інтересами, мотивами, цінностями, уподобаннями, психологічними характеристиками. Внаслідок цього він (персонал в цілому, його групи і окремі працівники) не тільки сприймає і коригує управлінські впливи, але і сам активно впливає на процес управління. Активне включення його в процес управління сприяє згуртуванню колективу, збагачує мотивацію до праці, сприяє гармонізації інтересів різних учасників процесу. p align="justify"> Предметом управління персоналом є система знань, пов'язаних з цілеспрямованим організованим впливом на людей, зайнятих працею, (персоналом) з метою забезпечення ефективного функціонування організації (підприємства, установи) та задоволення потреби працівника та інтересів трудового колективу.
1 КОРОТКА ІСТОРІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
.1 Еволюція підходів
Коріння управління персоналом йдуть глибоко в історію людського суспільства. Ще перші представники людства, об'єднані в родові громади, щодня вирішували проблеми використання власних, дуже обмежених фізичних та інтелектуальних ресурсів, стикаючись з питаннями поділу праці, трудової мотивації і дисципліни. З винаходом клинопису в стародавній Шумерії стали реєструвати факти і відомості про комерційні угоди шумерів, закони цієї країни, що документально доводить існування практики управління. p align="justify"> Організації в давнину мали формальні структури управління, але з плином часу вони ставали все більш чіткими і складними. Уміння керувати виводило цілі держави на нові більш високі щаблі суспільного розвитку (наприклад, Римська Імперія). Найбільш читається протягом всієї історії людства книга - Біблія, містить чимало прикладів управління людьми. Досить згадати Мойсея...
