Казахський Державний Національний університет
імені Аль-Фарабі
Кафедра менеджменту
Курсова робота
На тему:
В«Управління персоналом
в організації та його ефективність В»
Виконала: студентка 312 гр. p> Саннікова М.
В
Перевірив: br/>
Алмати 2003
План
Введення 4
Глава 1. Питання кадрової політики в організації 7
1.1. Поняття і сутність кадрової політики 7
1.2. Про стратегічне плануванні управління кадрами в
організації 14
1.3. Принципи підбору і розстановки персоналу 18
1.4. Закордонний досвід управління персоналом та його адаптація
в умовах Казахстану 23
Глава 2. Соціально-психологічні аспекти управління
на фірмі 32
2.1. Керівництво персоналом і мотивація праці. Оплата і
стимулювання праці 32
2.2. Підходи до організації робіт з управління персоналом 37
2.3. Соціально-економічна політика; управління
персоналом та її вплив на ефективність діяльності
фірми 42
Висновок 46
Список використаної літератури 51
Додатка 53
В
Введення
Час, в який ми живемо, - епоха змін. Наше суспільство здійснює винятково важку, багато в чому суперечливу, але історично неминучу і необхідну перебудову. У соціально-політичного життя це перехід від тоталітаризму до демократії, в економіці - від адміністративно-командної системи до ринку, у житті окремої людини - перетворення її з В«гвинтикаВ» у самостійного суб'єкта господарської діяльності. Такі зміни в суспільстві, в економіці, у всьому нашому життєвому укладі складні тим, що вони вимагають зміни нас самих.
Американці, приміром, звиклі до різких поворотів долі, до конкуренції, подібну ситуацію визначають словом В«ВикликВ» (challenge). За їх поняттю, кожен виклик таїть у собі для особистості, організації, країни як можливості, так і загрози. Щоб справитися з цим безпрецедентним у житті нинішніх поколінь викликом, нам, крім всього іншого, потрібно опановувати новим знанням, навчитися користуватися ним на практиці. Важлива частина цього знання, як показує світовий досвід, - збагнення науки і мистецтва менеджменту. З легкої руки американців це англійське слово стало сьогодні відомо практично кожній освіченій людині. У спрощеному розумінні, менеджмент - це вміння досягати поставлених цілей, використовуючи працю, інтелект, мотиви поведінки інших людей. Менеджмент - по-російськи В«УправлінняВ» - функція, вид (поведінки інших людей) діяльності з керівництву людьми в найрізноманітніших організаціях. Менеджмент - це також область людського знання, що допомагає здійснити цю функцію. Нарешті, менеджмент як збірне від менеджерів - це певна категорія людей, соціальний шар тих, хто здійснює роботу з...
