ті витраченої праці, а також попиту і пропозиції товарів.
Кожен працівник варто оплати за свою працю. Адже від розмірів заробітної плати залежать його умови життя, ступінь задоволення своїх щоденних потреб, можливість збереження працездатності. У ринковій економіці заробітна плата висловлює головний і безпосередній інтерес найманих працівників, роботодавців та держави в цілому. Знаходження взаємовигідного механізму реалізації та дотримання інтересів зазначеного тристороннього партнерства є одним з головних умов розвитку виробництва і складає предмет функції управління працею і заробітною платою. [21; 64]
В системі стімуліpованія праці заpаботной плата займає провідне місце. Вона є головним джерелом підвищення добробуту тpудящіхся, оскільки становить тpи четвеpти їх доходів. Заpаботной плата pабочих і службовців пpедпpиятий і Організацію пpедставляет собою їхню частку у фонді індивідуального потpебления національного доходу в грошовому вираженню. Як основна фоpма необхідного пpодукта вона pаспpеделяется відповідно до кількості і якістю затpаченного тpуда і його індивідуальними і колективними pезультатах. [23, 53]
На ріст продуктивності праці впливає існуюча в кожен момент часу система оплати праці, тому що оплата є стимулюючим чинником для росту кваліфікації праці, підвищення технічного рівня виконаної роботи.
Робоча сила, як трактується в курсі економіки, - це сукупність фізичних і розумових здібностей людини, його здатність до праці. В умовах ринкових відносин В«здатність до праціВ» робить робочу силу товаром. Але це не звичайний товар. Його відмінність від інших товарів полягає в тому, що він, по-перше, створює вартість більше ніж коштує сам, по-друге, без нього неможливо здійснити будь-яке виробництво, по-третє, від нього багато в чому залежить ступінь (ефективність) використання основних і оборотних виробничих фондів.
Так як же змусити робочу силу працювати найбільш ефективно? Відповідь на це питання лежить в основі будь-якої кадрової політики. І на першому місці по важливості серед факторів, що впливають на ефективність використання робочої сили, стоїть система оплати праці. Саме заробітна плата, а найчастіше тільки вона, є тією причиною, яка призводить робітника на його робоче місце. Тому значення даної проблеми важко переоцінити.
Оплата тpуда в Республіці Білорусь игpает двояку функцію: з однієї
осторонь, є головним джерелом доходів pаботников та підвищення їх життєвого уpовня, з дpугих - основним важіль таким Матеріальними стімуліpованія pоста та підвищення ефективності пpоизводства. p> Заробітна плата являє собою ціну робочої сили, еквівалентної вартості предметів споживання і послуг, які забезпечують відтворення робочої сили, задовольняючи матеріальні і духовні потреби працівника і членів його сім'ї.
Метою даної курсової роботи є виявлення сутності заробітної плати та її вдосконалення в Республіці Білорусь. Для цього нижче наводяться необхідні вважають завдання:
В· аналіз функцій заробітної плати;
В· виявлення відмінностей в поняттях В«стимулююча рольВ» і В«стимулююча функціяВ» заробітної плати;
В· розгляд структури заробітної плати окремого суб'єкта господарювання;
В· економічні кроки з оптимізації та вдосконалення рівня заробітної плати в Республіці Білорусь. <В
1. Сутність і функції заробітної плати
В
1.1 Сутність заробітної плати
В В
Заробітна плата - сукупність винагород у грошовій або натуральній формі, отримана працівником за фактично виконану роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час відповідно до законодавством. [27; 29]
Заробітна плата в умові ринкової економіки визначається на основі взаємодії 3-х складових:
- ринку праці;
- державного регулювання;
- колективно-договірного регулювання. [24, 14]
Організація зарплати на підприємствах здійснюється на основі наступних принципів:
1) Встановлення строгій залежності від кількості та якості праці.
2) Забезпечення зростання зарплати в межах зароблених трудовими колективами засобів.
3) Випередження зростання продуктивності зростання праці порівняно із зростанням середньої зарплати.
4) Посилення зацікавленості всіх працівників підприємства в мобілізації наявних резервів ефективності виробництва.
Особлива роль у структурі доходів працівника належить заробітної плати. Вона і в даний час залишається для більшості працівників основним джерелом доходів. [5, 32]
Складовою частиною ринкової економіки є ринок праці. Серед основних його комплексів особливе місце за...
