хочуть напружуватися, не стараються трудитися з більшою віддачею. p align="justify"> Правильна організація праці - це важливо як і для працівника, так і для підприємства і держави в цілому. Тому їй потрібно приділяти більш пильну увагу. p align="justify"> У цій роботі дано аналіз системи оплати праці ЗАТ "Гомельліфт", надано пропозиції щодо вдосконалення системи оплати праці.
Мета роботи - вдосконалення системи оплати праці фахівців планово-економічного бюро (ПЕБ) ЗАТ "Гомельліфт" як фактора підвищення ефективності їхньої праці.
Курсова робота складається з трьох розділів.
У першому розділі розглядаються теоретичні аспекти, що стосуються оплати праці, представлений закордонний досвід оплати праці промислових підприємств.
У другому розділі дається характеристика ЗАТ "Гомельліфт", аналізуються його показники, дається характеристика ПЕБ, проводиться аналіз чисельності працівників бюро, розглядається існуюча система оплати праці, оцінюються переваги і недоліки цієї системи.
У третьому розділі курсової роботи розглянуто основні напрями вдосконалення системи оплати праці планово-економічного бюро ЗАТ "Гомельліфт", оцінюється їх економічна ефективність.
У процесі написання курсової роботи використовувався і вивчався теоретичний матеріал, в якому порушені теми оплати праці як у промисловості так і на підприємстві ЗАТ "Гомельліфт". Також використовувалася статистична звітність підприємства, внутрішня документація підприємства. p align="justify"> нормування працю керівник фахівець
Глава 1. Основи організації та нормування праці керівників і фахівців
1.1 Класифікація службовців промислових підприємств
Персонал підприємства можна класифікувати за різними критеріями.
Працівники підприємств, виходячи з свого місця роботи і ролі в процесі виробництва, виконують різні функції. Усі працюючі на підприємстві поділяються на дві великі групи:
В· промислово-виробничий персонал (ППП);
В· невиробничий персонал.
Провідне місце займає перша група, вона найбільш численна. Працівники, що входять до складу ППП, беруть пряму або непряму участь у процесі виробництва, починаючи від проектування і закінчуючи реалізацією продукції, що випускається. p align="justify"> До складу промислово-виробничого персоналу включені різні категорії працівників: робітники - найбільша за чисельністю категорія. Їх питома вага у складі ППП становить в цілому по промисловим підприємствам РБ близько 75-80%. p align="justify"> Керівники, фахівці і службовці - друга за чисельністю і питомою вагою категорія в складі ППП. Їх частка у складі промислово-виробничого персоналу...
