лати та наступні види виплат:
премії з фонду заробітної плати, плановані за 100% виконання встановлених показників;
доплати незвільнена бригадирам за керівництво бригадами;
доплати за роботу у вечірні та нічні зміни (при змінній роботі);
виплати за навчання учнів індивідуальним або бригадним методам без відриву від виробництва;
доплати за суміщення функцій і професій;
індивідуальні надбавки за професійну майстерність;
інші виплати, пов'язані з часом виконання трудових функцій на протязі всього робочого дня.
Плановий фонд денної заробітної плати включає весь фонд годинної заробітної плати та ряд доплат за ті години, які протягом робочих днів не відпрацьовуються, але за які за трудовим законодавством за працівниками зберігається ставка, або середній заробіток. Такі доплати відносно не великі. До них відносяться:
планові доплати робітникам-підліткам до 18 років у зв'язку зі скороченням тривалості робочої зміни на одну годину;
збереження заробітку робітницям - годуючим матерям за час перерв для годування грудних дітей або за скорочення робочого дня;
збереження заробітку за годинник виконання державних і громадських обов'язків протягом робочого дня.
Плановий фонд річної заробітної плати робітників складається з фонду денної заробітної плати і планованих доплат за дні, що фактично не відпрацьовуються, але за які робочим зберігається або середній заробіток, або денна тарифна ставка. У ці доплати входять:
збереження середнього заробітку за час чергових і додаткових відпусток (середній заробіток розраховується виходячи з фонду денної заробітної плати, поділеної на кількість робочих днів у році);
збереження середнього заробітку за час виконання державних і громадських обов'язків протягом робочих днів;
оплата відпусток жінок у зв'язку з вагітністю та пологами;
виплати одноразової річної винагороди за безперервний стаж роботи (наприклад на підземних гірських роботах);
виплати по районних коефіцієнтах у віддалених і північних місцевостях і надбавки до заробітної плати у важкодоступних районах;
інші виплати з фонду заробітної плати за робочі дні, що фактично не відпрацьовані, але за які за законодавством передбачені виплати середнього або тарифного заробітку;
доплати різниці між допомогою по соціальному страхуванню у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю та середнім заробітком, якщо такі доплати в окремих випадках передбачені законодавством або колективним договором.
В результаті детальних розрахунків прямої заробітної плати і всіх перерахован...
