ЗМІСТ
Введення
. Теоретичні аспекти управління кар'єрою на російських і зарубіжних підприємствах
.1 Кар'єра: поняття і етапи
.2 Основи управління кар'єрою
.3 Особливості кар'єрного розвитку персоналу за кордоном
. Аналіз управління кар'єрою співробітників компанії ТОВ В«Меблі - СітіВ»
.1 Характеристика компанії
.2 Аналіз кар'єрного росту співробітників
. Удосконалення методичних основ діагностики кар'єрного потенціалу працівника
Висновок
Список використаної літератури
Додаток 1
ВСТУП
Актуальність даної теми дослідження полягає в тому, що сьогодні на підприємствах все більшого значення набуває соціальний аспект кадрової роботи, що призводить до якісної зміні акцентів кадрової політики в бік обліку особистих інтересів працівників, посилення ролі мотивації. Планування трудової кар'єри, введення системи ротації стає одним з найважливіших завдань структур, що займаються управлінням персоналом організації. Для підвищення мотивації персоналу і забезпечення якісного рівня робочої сили процвітаючі фірми використовують комплексні програми управління людськими ресурсами. Це не тільки підвищує ефективність роботи персоналу, але і є елементом корпоративної культури. При цьому на перший план виходять програми планування посадового і професійного зростання працівників. Разом з тим кар'єрні програми не стільки сприяють просуванню персоналу, скільки його розвитку, підвищення трудового потенціалу. p align="justify"> Метою даної роботи є розгляд особливостей планування кар'єри на підприємстві. У відповідності з метою були поставлені такі завдання:
- розглянути теоретичні аспекти управління кар'єрою на російських і зарубіжних підприємствах;
- провести аналіз управління і планування кар'єри на підприємстві ТОВ В«Меблі-СітіВ»;
- запропонувати методичні рекомендації з діагностики та реалізації кар'єрного росту співробітників.
Об'єктом дослідження є ТОВ В«Меблі-СітіВ».
Предметом дослідження виступає методика управління кар'єрою співробітників. Методи дослідження: аналіз літератури, аналіз документації, обробка статистичної інформації. p align="justify"> 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ кар'єру на російських та закордонних підприємств
1.1 Кар'єра: поняття і етапи
Кар'єра - це суб'єктивно усвідомлені власні судження працівника про сво...
