Курсова робота
з курсу В«МенеджментВ»
на тему: В«Особливості мотивації персоналу в умовах економічної кризиВ»
ЗМІСТ
Введення
Теоретична частина
Основні теорії мотивації
.1 Теорії психоаналізу
.2 Теорії навчання
.3 Змістовні теорії
.4 Процесуальні теорії
Поняття мотивації
.1 Мотиваційний процес
.2 Класифікація мотивації
Особливості мотивації персоналу в умовах економічної кризи
.1 Система мотивації персоналу
.2 Матеріальна мотивація в умовах кризи
.3 Нематеріальна мотивація в умовах кризи
Практична частина
. Приклад матеріальної мотивації співробітників в період економічної кризи
. Способи психологічної (нематеріальної) мотивації співробітників в період економічної кризи
. Висновок
Висновок
Список використаної літератури
ВСТУП
У 2011 році Росія переживає період відновлення економічної стабільності, після економічної кризи, яка почалася в США і поступово торкнувся всі найбільш розвинені економіки світу. Економічна ситуація змінилася, все це з неминучістю зробило вплив на свідомість людей. Під впливом виниклих умов, відбуваються трансформації в мотиваційній структурі, люди намагаються усвідомити, заради чого їм діяти, на які ідеали спиратися. У зв'язку з цим мотиваційні аспекти набувають особливої вЂ‹вЂ‹актуальності. p align="justify"> Мотивація - це процес свідомого вибору людиною того чи іншого типу поведінки, що визначається комплексним впливом зовнішніх (стимули) і внутрішніх (мотиви) чинників. У процесі виробничої діяльності мотивація дозволяє працівникам задовольнити свої основні потреби шляхом виконання своїх трудових обов'язків. p align="justify"> Мотивація праці - це прагнення працівника задовольнити потреби (отримати певні блага) за допомогою трудової діяльності.
Небезпека економічної кризи для компаній укладена не тільки у фінансових проблемах і ослаблення позицій на ринку, але і втратою кваліфікованих фахівців, без яких неможливо успішно вести бізнес. До того ж втратити фахівця можна як у прямому, так і в переносному сенсі цього слова, коли знижується його працездатність, ініціативність, азарт, віра в завтрашній день, оптимізм. Людей турбують виплати за кредитами, банкрутство банку, в якому зберігалися гроші за депозитами, зниження рівня заробітної плати на тлі зростання обов'язків і необхідності працювати понаднормово, продиктовані скороченням штату співробітників або плинністю кадрів, втрачається впевненість у завтрашньому дні ... У сформованих обставинах настрій і мотивація у Співробітників абсолютно не сприяють тому, щоб вони були оптимістичні, фонтаниров...
