али ідеями і вірили в світле майбутнє. Навпаки, підвищується їх тривожність, внаслідок чого навіть ті ситуації, на які вони раніше просто не звертали уваги або не сприймали близько, тепер наводять на різні роздуми і здатні підштовхнути до радикальних рішень. І для того щоб мобілізувати наявні кадри, мотивація персоналу виступає як основний засіб забезпечення оптимального використання ресурсів, з метою підвищення загальної результативності та прибутковості діяльності організації. Вельми важливо зберегти цінні кадри і спонукати їх діяти ефективно. p align="justify"> У період економічної кризи застосування різних методів мотивації виявляє як позитивні, так і негативні аспекти, і це природний процес. Певної моделі мотивації співробітників, яка відповідала б різноманітним вимогам, про найбільш ефективні методи, ні теорія, ні практика управління дати не можуть. Існуючі моделі мотивації дуже різні за своєю спрямованістю й ефективністю. Тільки усвідомивши, що рухає людиною, зрозумівши його мотивацію, можна спробувати розробити ефективну систему форм і методів управління ним. Для цього необхідно знати, яким чином виникають або викликаються ті або інші мотиви, як і якими способами, мотиви можуть бути приведені в дію, як здійснюється мотивування людей. Вибір методу мотивації залежить від керівника компанії, він повинен сам визначити, яким чином мотивувати кожного працівника для виконання головного завдання - виживання фірми в умовах, економічного спаду. p align="justify"> Процеси мотивації і стимулювання можуть протистояти один одному. Наприклад, зростання номінальної заробітної плати на 10% при інфляційному підвищенні цін в країні на 20% не тільки не викликає підвищення трудової мотивації, а й знижує її, оскільки реальна заробітна плата працівника знизилася на 10%. Механізм стимулювання повинен бути адекватний механізму мотивації працівника. p align="justify"> Обрана тема дослідження досить актуальна, і встановивши коло проблематики, визначимо мету дослідження даної курсової роботи - аналіз сутності і методів мотивації персоналу, і також можливість вдосконалення процесів мотивації працівників в виниклих нині умовах економічної кризи.
Об'єктом дослідження є мотивація персоналу компанії в період економічної кризи.
Предметом дослідження були соціально-трудові, економічні та управлінські відносини, що виникають у процесі розвитку мотивації персоналу, в умовах економічної кризи.
Завдання моєї курсової роботи: вивчити змістів понять "мотивація" і "мотивування"; розглянути сутність мотивації персоналу в системі управління; охарактеризувати методи мотивації персоналу.
Теоретична частина
. ОСНОВНІ ТЕОРІЇ МОТИВАЦІЇ
мотивація персонал матеріальна
Історія мотивації відноситься до глибокого минулого. Першим мотиваційним впливом, безумовно, можна вважати спокуса Сатани, я...
