Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Розробка моделі мотивації персоналу підприємства

Реферат Розробка моделі мотивації персоналу підприємства





Зміст


Введення

. Створення предпріятіяООО В«СЕЗАМВ»

.1 Загальна характеристика

.2 Управління персоналом

.3 Фінансовий стан організації

.4 Характеристика внутрішнього і зовнішнього середовища організації

. Розробка моделі мотивації персоналу підприємства

Список літератури

Програми




Введення


Філософія управління персоналом - це формування поведінки окремих працівників по відношенню до цілей розвитку підприємства. У таких умовах мотивація трудової діяльності співробітників фірми набуває особливо важливого значення. Для того щоб людина виконував доручену йому роботу сумлінно і якісно, ​​він повинен бути в цьому зацікавлений або, інакше кажучи, мотивований. p align="justify"> У даній роботі необхідно створити модель мотивації на підприємстві. Виявити основні фактори, що визначають структуру мотиваційного механізму: потреби; очікування; інтереси; ціннісні орієнтації, і конкретизувати їх сутність, визначити вплив на мотивацію працівників факторів внутрішнього і зовнішнього середовища. p align="justify"> Побудувати модель, визначивши можливість зміни її параметрів відповідно до умов розвитку виробничої системи. Вибрати методи впливу на мотивацію працівників з урахуванням їх комплексного поєднання, а також комплекс інструментів, що впливають на трудову поведінку. p align="justify"> Виробити функції комплексу методів та інструментів, тобто визначити, на досягнення якого мотиваційного ефекту спрямовані конкретні заходи: на збільшення продуктивності праці працівників, зниження плинності кадрів, підвищення задоволеності працею, зростання ефективності праці.

Виявити мотиваційні ресурси, що дають можливість ефективного управління персоналом, такі як методи наукової організації праці та нормування праці, впровадження в життя принципів соціального партнерства, визначення можливостей та конкретних заходів проведеної соціальної політики підприємства, формування організаційної культури.

Провести оцінку ефективності проведеної мотиваційної політики підприємства. Перерахувати потреби, які будуть задовольнятися, теорії та методи мотивації, систему та форму оплати праці, які у вашій моделі використовувалися. p align="center"> мотивація персонал трудову поведінку

1. Створення підприємства ТОВ В«СЕЗАМВ»


1.1 Загальна характеристика


ТОВ В«СЕЗАМВ» зареєстровано 26.04.2010 року в ИФНС по г.Зеленогорска Красноярського краю, на підставі ІН 310245312000011.

Засновником і директором є Шаблій Марія Олександрівна.

Офіс ТОВ В«СЕЗАМВ» розташований за адресою: г.Зеленогорска, вул. Миру, 17. p align="justify"> ТОВ В«СЕЗАМВ» має круглу печатку, штамп і бланки із зображенням свого найменування російською мовою, має ...


сторінка 1 з 28 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Підвищення мотивації праці працівників організації
  • Реферат на тему: Мотивація праці як фактор підвищення ефективності процесу управління персон ...
  • Реферат на тему: Вплив трудової мотивації працівників на продуктивність праці
  • Реферат на тему: Мотивація праці працівників підприємства та її вдосконалення
  • Реферат на тему: Мотивація до праці працівників торгового підприємства