Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Сутність та особливості реалізації реінжинірингу бізнес-процесів

Реферат Сутність та особливості реалізації реінжинірингу бізнес-процесів





Зміст


Введення

. Реінжиніринг бізнес-процесів як напрям сучасного менеджменту

.1 Загальні поняття реінжинірингу бізнес-процесів

.2 Особливості реалізації реінжинірингу бізнес-процесів

.3 Використання інформаційних технологій у реинжиниринге бізнес-процесів

. Практична частина

.1 Коротка характеристика організації

.2 Реінжиніринг діяльності банку

Висновок

Список використаної літератури



Введення


Кризові явища в економіці вимагають від господарюючих суб'єктів використання радикальних інструментів менеджменту. Одним з найбільш ефективних управлінських підходів радикального поліпшення якості роботи організації та підвищення ефективності її діяльності на сучасному етапі є реінжиніринг бізнес-процесів, в основі якого лежить використання сучасних інформаційних технологій. p align="justify"> В«Реінжиніринг бізнесуВ», В«реінжиніринг компаніїВ», В«реінжиніринг бізнес-процесівВ» - ці поняття починають входити в наш лексикон і область практичних дій. І це не данина західній моді. Швидко розвиваються в ринковому середовищі російські компанії стикаються з такими проблемами, вирішення яких в рамках традиційних класичних знань і парадигм неможливо. Тому все більше число власників і топ-менеджерів починають шукати нові нетрадиційні шляхи досягнення конкурентних переваг, одним з яких є реінжиніринг. p align="justify"> Основна ідея реінжинірингу бізнес-процесів це перехід від вузького поділу праці по операціях, функціям до виробничих процесів в цілому. Двісті років тому Адам Сміт зробив видатне відкриття: індустріальне виробництво повинне бути розбите на найпростіші і самі базові операції. Він показав, що розподіл праці сприяє зростанню продуктивності, так як зосереджені на одному завданню робочі стають більш майстерними майстрами і краще виконують свою роботу. І протягом XIX і XX ст. люди організовували, розвивали компанії, управляли ними, керуючись принципом розподілу праці Адама Сміта. Однак у сучасному світі діяльність будь-якої компанії складається з величезної кількості повторюваних бізнес-процесів: прийом замовлення клієнта, доставка товару клієнту, нарахування зарплати співробітникам - все це бізнес-процеси. Очевидно, що ефективність діяльності компанії в значній мірі визначається ефективністю реалізації в ній бізнес-процесів. У середині 80 рр.. ХХ століття, коли можливості екстенсивного зростання компаній у розвинених країнах були вже вичерпані, фахівці з управлінських технологій у пошуках можливостей щодо радикального підвищення ефективності бізнесу звернули свою увагу на проблему ефективності реалізації бізнес-процесів. І виявили, що навіть у передових, з точки зору управлінських технологій компаніях, існують можливості підвищення ефективності окремих підрозділів (і компанії в цілому) не на відсотки, а в рази шляхом оптимізації або, реінжин...


сторінка 1 з 19 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Введення в реінжиніринг бізнес-процесів
  • Реферат на тему: Інжиніринг і реінжиніринг бізнес-процесів організації
  • Реферат на тему: Реінжиніринг бізнес-процесів внутрипроизводственной логістичної системи
  • Реферат на тему: Роль аутсорсингу при реінжинірингу бізнес-процесів
  • Реферат на тему: Автоматизація бізнес-процесів компанії