ня обладнання. Це досягається поглибленням спеціалізації працівників, що сприяє високому рівню продуктивності праці, формування стійкого динамічного стереотипу виконання трудових прийомів, застосуванню спеціалізованої оснащення та інструменту, механізації трудових процесів.
Предметне поділ праці передбачає закріплення за конкретним виконавцем комплексу робіт, які дозволяють повністю виготовити виріб.
подетально розподіл праці - закріплення виготовлення закінченою частини виробу або деталі.
Функціональний поділ праці передбачає відокремлення різних видів трудової діяльності за відповідними групами працівників, що спеціалізуються на виконанні різних за змістом і економічним значенням виробничих чи інших функцій.
Згідно функціональному поділу праці виділяють:
- основних робочих, зайнятих безпосереднім випуском продукції або виконанням основних робіт;
- допоміжних, які самі безпосередньо не виробляють товарну продукцію, але забезпечують своєю працею діяльність основних робітників;
- обслуговуючих, які своєю працею створюють умови для продуктивної діяльності основних і допоміжних робітників.
В окремі функціональні групи виділяють керівників, фахівців і службовців.
Таким чином, функціональний розподіл праці передбачає розподіл працівників на групи залежно від їх спеціалізації по виконуваних функціям. Встановлення раціональних пропорцій між цими групами і лежить в основі раціоналізації розподілу праці.
У рамках функціонального виділяють професійне та кваліфікаційне поділ праці.
Професійне здійснюється залежно від спеціалізації працюючих і передбачає виконання на робочих місцях робіт в рамках тієї чи іншої професії.
Кваліфікаційне поділ праці обумовлено різною складністю робіт, що вимагає певного рівня знань і досвіду працівників. Для кожної професії робітників встановлюється склад операцій або робіт різного ступеня складності, які групуються згідно присвоєним тарифних розрядів або кваліфікаційними категоріям.
Вибір найбільш раціональних форм поділу праці залежить від типу виробництва, обсягу продукції, що випускається, її складності та ін Тому їх пошук передбачає обов'язковий аналіз цих факторів і обгрунтування оптимальної кордону поділу праці. Кожна форма поділу праці має свої розумні межі. З соціальної точки зору надмірне поділ праці збіднює його зміст, перетворює працівників у вузьких фахівців. З фізіологічної точки зору надмірне поділ праці призводить до його монотонності, викликає підвищену стомлюваність і, як наслідок, високу плинність працівників. Існують технологічна, економічна, психофізіологічна і соціальна кордону поділу праці.
Технологічна межа визначається існуючою технологією, яка ділить виробничий процес на операції.
Нижньою межею формування змісту операції є трудовий прийом, що складається не менше ніж з трьох трудових дій, безперервно наступних один за одним і мають конкретне цільове призначенн...
