их не використовуються гарантовані тарифні ставки і посадові оклади. В основі безтарифної систем лежить пайовий розподіл зароблених колективом коштів між працівниками відповідно до прийнятих коефіцієнтами в оплаті праці різної якості.
Безтарифні системи оплати праці засновані на таких основних принципах:
- фонд оплати праці підприємства і його підрозділів є фіксований відсоток від виручки (прибутку) підприємства;
- передбачено пайову розподіл фонду оплати праці між працівниками підприємства, виходячи з їх фактичного трудового вкладу;
- особисті результати праці працівників визначаються на основі сукупності коефіцієнтів, що враховують стаж, кваліфікацію, професійну майстерність, значимість працівника, його здатність досягти певних поточних і перспективних цілей, а головне - ступінь реалізації цієї здатності, виражену в оціночних характеристиках ефективності його праці.
Дана система оплати зазвичай знаходить своє застосування на невеликих підприємствах і в компаніях, так як на великих скрутно враховувати результати праці по окремих структурних підрозділам і працівникам.
3. Погодинна форма оплати праці
Погодинна оплата праці - форма оплати праці, в основі якої лежить принцип залежності величини заробітної плати від кількості робочого часу, відпрацьованих годин. Заробітна плата визначається множенням кількості відпрацьованих годин на годинну тарифну ставку оплати праці, встановлену для даної категорії працівників.
Погодинна заробітна плата поділяється на просту погодинну і почасово-преміальну.
При простий погодинної оплаті праці в основу розрахунку розміру оплати праці працівника береться тарифна ставка або посадовий оклад згідно зі штатним розкладом організації і кількість відпрацьованого працівником часу. При цьому, якщо працівник протягом місяці відпрацював всі робочі дні, то розмір його заробітку буде відповідати його посадового окладу, якщо ж відпрацьовано не весь робочий час, то оплата праці буде нарахована лише за фактично відпрацьований час. Деякі організації застосовують погодинну і поденну форми оплати праці як різновиду погодинної системи. У цьому випадку заробіток працівника визначають шляхом множення годинної (денної) ставки оплати праці на число фактично відпрацьованих годин (днів).
При почасово-преміальної оплати праці передбачається нарахування і виплата премії, яка встановлюється у відсотках від посадового окладу (тарифної ставки) на підставі розробленого в організації положення про преміювання працівників, колективного договору або наказу (розпорядження) керівника організації.
Погодинна система оплати праці, як правило, застосовується при оплаті праці керівного персоналу організації, працівників допоміжних і обслуговуючих виробництв, а також осіб, які працюють за сумісництвом.
4. Відрядна форма оплати праці
Відрядна оплата праці - форма оплати праці, при якій заробіток залежить від...
