Зміст
1. Класифікація та облік особового складу підприємства. 3
2. Організація обліку використання робочого часу. 6
3. Тарифікація, порядок розрахунку тарифних ставок, роль мінімальної оплати праці, яка встановлюється законодавством. 8
4. Складання штатного розкладу. 10
5. Форми оплати праці, застосовуються в промисловості. 12
6. Способи обчислення заробітку при різних формах оплати праці. 15
7. Оплата непроработанное часу. 19
8. Первинні документи з обліку виробітку. 22
Бібліографічний список літератури .. 26
В
1. Класифікація та облік особового складу підприємства
Залежно від сфери прикладання праці персонал організації
підрозділяють на виробничий і невиробничий [1].
Виробничий - це персонал основної діяльності. До його складу
включаються працівники: основних і допоміжних цехів; підсобних виробництв: лісозаготівель, торфорозробок, кар'єрів тощо; науково-дослідних, конструкторських, технологічних підрозділів; обчислювальних центрів; всіх видів охорони; управління та ін
Невиробничий персонал - це персонал не основної діяльності. До складу невиробничого персоналу включаються працівники: підсобних сільськогосподарських підприємств; житлового господарства; комунальних підприємств; медичних установ; оздоровчих установ, відпочинку, фізичної культури, культури, туризму, виховання, освіти і т. п.;
Усі працюючі в організації розрізняються за категоріями персоналу: робітники; керівники; спеціалісти; службовці.
Робітники - це особи, безпосередньо зайняті у процесі створення матеріальних цінностей, а також зайняті ремонтом, переміщенням вантажів, перевезенням пасажирів, наданням матеріальних послуг. До них відносяться: працівники, зайняті управління, регулюванням і наглядом за роботою автоматів, ліній і т. п.; працівники, зайняті виготовленням матеріальних цінностей; працівники, зайняті переміщенням, навантаженням, розвантаженням; працівники, зайняті доглядом за машинами; машиністи, водії, кочегари та ін; листоноші, телеграфісти та ін; оператори ЕОМ; двірники, прибиральники, кур'єри, гардеробники, сторожа.
Керівники - це управлінські працівники, до складу яких
включаються: директора, начальники, керуючі, завідувачі, майстра тощо; головні фахівці.
Спеціалісти - це працівники, зайняті інженерно-технічними, економічними та іншими роботами: інженери, економісти та ін
Службовці - це працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік, контроль: агенти, архіваріуси, касири, копировщики, секретарі, табельщики, обліковці та ін
Працівники організації включаються до облікового і неспісочного склад.
У обліковий склад працівників включаються всі працівники, прийняті на
постійну, сезонну, а також на тимчасову роботу. Не включаються до списковий склад працівники, які не перебувають у штаті організації, залучені за трудовим угодою для виконання разових робіт, сумісники.
Для ефективної роботи організації необхідно вести ретельний облік працюючих на підприємстві. Тільки маючи повні і достовірні дані про кількість працівників, а також про їх структурі, можливо розрахувати
трудові показники організації, такі як середньооблікова чисельність
працівників, кількість працівників кожної категорії. p> Для обліку особового складу, нарахування і виплат заробітної плати підприємство має використовувати уніфіковані форми первинних облікових документів, затверджені постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 N 1 "Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати ". <В
Первинні облікові документи з особового складу підприємства
Номер уніфікованої форми
Найменування форми
Т-1
Наказ про прийом на роботу
Т-2
Особиста картка
Т-5
Наказ про переведення на іншу роботу
Т-6
Наказ про надання відпустки
Т-8
Наказ про припинення трудового договору
Т-9
Наказ про направлення у відрядження
Т-13
Табель обліку використання робочого часу
Дані обліку особового складу є базою для обліку використання
робочого часу та розрахунку фонду оплати праці.
Конкр...
