an>
в) рівень цікавинки і складності;
г) робота, яка не залишає місця для нудьги і що дає людині певний статус. p align="justify"> Задоволеність працею - це генералізована установка індивіда до своєї праці. Будь-яка робота не зводиться до виконання окремих функцій або завдань, а являє собою широкий набір різних діяльностей. Загальна задоволеність (чи незадоволеність) своєю працею включає в себе всю сукупність відчуттів задоволеності від кожних включених в працю форм діяльності і взаємодій. br/>
1. Фактори задоволеності працею
Від чого залежить задоволеність працею? Відповідь на це питання необхідне як з точки зору правильного пояснення, інтерпретації багатьох явищ, так і з точки зору їх ефективного регулювання. Існує цілий ряд факторів, що формують оціночне ставлення людей до їх трудової діяльності або суттєво впливають на нього. p align="justify">. Об'єктивні характеристики трудової діяльності. Рівень задоволеності працею прямо залежить від особливостей характеру і умов праці, при цьому реалізується принцип "хороша робота задовольняє, погана не задовольняє". Індивідуальні особливості людей в даному випадку не мають великого значення, оскільки в певних межах існують загальні для всіх критерії прийнятності - неприйнятність. p align="justify"> У поясненні, інтерпретації оціночних відносин людей до чого-небудь, у тому числі і до трудової діяльності, права робота типова помилка - суб'єктивізація фактора. Йдеться про ситуацію, коли задоволеність пояснюється, інтерпретується суб'єктивними особливостями людини або групи, в той час як насправді вона має об'єктивну основу. p align="justify"> Помилка "суб'єктивізація фактора" має конкретні наслідки. Наприклад, у своїй незадоволеності працею людина бачить якийсь індивідуальний випадок, отже, переживає свою нездатність до даної діяльності, перебільшує свої недоліки в плані адаптації до неї і т.д.; незадоволеність працівника інші сприймають як його індивідуальну слабкість і індивідуальне неправильна поведінка, хоча вона природна. p align="justify">. Суб'єктивні особливості сприйняття і переживання. По-перше, в результаті досліджень і спостережень було відмічено, що існують самі непередбачувані і несподівані особливості ставлення різних людей до одних і тих же аспектам умов і характеру діяльності, у тому числі і трудовий. У практиці їх майже неможливо врахувати. По-друге, всі люди як працівники розрізняються рівнем домагань і критичності. Ще в американській індустріальної соціології було популярним обговорення тези "Немає гарною чи поганою роботи, а є задоволення або незадоволення людина". p align="justify"> Домагання і критичність можуть бути справедливими і несправедливими. Вони завжди дають привід для міркувань про культуру поведінки. Наприклад, завищені претензії і критичність, щодо характеру та умов праці є показником вибірковості,...
