РЕФЕРАТ
по предмету: Трудові спори
на тему: Індивідуальні трудові спори
Єкатеринбург, 2010 р.
Зміст
Введення
Глава 1. Поняття, види і характеристика трудових спорів
Глава 2. Поняття і класифікація індивідуальних трудових спорів
.1 Причини та умови виникнення індивідуальних трудових спорів. Принципи розгляду трудових спорів
.2 Підвідомчість індивідуальних трудових спорів.
Глава 3. Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів
.1 Розгляд індивідуальних трудових спорів комісією по трудових спорах
.2 Судовий порядок розгляду індивідуальних трудових спорів. Виконання рішень суду
Висновок
Список використаної літератури
індивідуальний трудовий спір суд комісія
Введення
Ринкова економіка і в цілому організація праці неможлива без встановлення трудових відносин. p align="justify"> На жаль, захоплюючись суто економічними категоріями, сучасні російські політики і підприємці часто забувають про це. На перше місце виходять проблеми власності, організаційно - правових форм підприємництва, інвестицій, прибутку, податків. Безумовно, все це є дуже важливими елементами ринкової економіки, але вона не може існувати без ринку праці, на якому продається і купується такий специфічний "товар", як робоча сила, здібності людини до того чи іншого виду праці. Все інше є похідним від цього. Нерозуміння цієї простої істини створює умови для соціальних конфліктів в одній з основних сфер людської діяльності - сфері праці. p align="justify"> Людське суспільство в принципі не може існувати безконфліктно. Однак, у цивілізованому суспільстві повинні створюватися всі умови якщо не для усунення причин конфліктів, то хоча б полегшують їх дозвіл і пом'якшувальні їх наслідки. p align="justify"> Трудове законодавство певною мірою вирішує ці питання, регулюючи порядок розгляду трудових конфліктів (або спорів). Порядок вирішення таких конфліктів різний залежно від складу його учасників. p align="justify"> Трудові спори поділяються на індивідуальні та колективні. Не дивлячись на те, що колективні суперечки виникають рідше індивідуальних, вони таять в собі б Гі Більшу небезпеку для роботодавців, для стабільності їх бізнесу, і суспільства в цілому.
Захист трудових прав працівника і колективних інтересів працівників організацій набуває все більшого значення у зв'язку з проблемами, що накопич...
