Зміст
Введення
Глава I. Характеристика організації ТОВ В«ІмпульсВ»
1.1 Загальні відомості про організацію
1.2 Аналіз основних показників
1.3 Загальні питання організації обліку
1.4 Оцінка надійності системи бухгалтерського обліку і системи внутрішнього контролю
Глава II. Методика аудиту заробітної плати
2.1 Опис нормативної бази аудиту
2.2Оценка рівня суттєвості
2.3 План і програма аудиту
Глава III. Результати аудиту заробітної плати
Висновок
Список використаних джерел
Введення
В останнє десятиліття відбулися кардинальні зміни в багатьох сферах економічної діяльності, в тому числі в системі оплати праці та відрахувань страхових внесків до соціальних фондів. Склалися нові відносини між державою, підприємством і працівником з приводу організації праці: сьогодні підприємства вправі вибирати системи і форми оплати праці самостійно, виходячи із специфіки і завдань, що стоять перед ними, а безпосередньою юридичною формою регулювання трудових відносин між роботодавцем та працівником тепер є тарифні угоди і колективний договір.
Розглядаючи проблеми аудиту обліку праці та заробітної плати, навіть недосвідчений у цьому занятті людина може помітити, що одне тільки визначення розміру заробітної плати може викликати значні утруднення у всіх учасників трудових взаємин: працівник завжди бажає мати як можна більш високий рівень доходу, тоді як роботодавець прагнути скоротити свої витрати.
Для більшості людей заробітна плата є основним джерелом доходів і часто саме вона є тією причиною, що приводить робітника на його робоче місце. У той же час всі підприємства та організації зобов'язані сплачувати єдиний соціальний податок у розмірі 26% з фонду оплати праці, а також виплат за авторськими договорами. Тому підприємства та організації, природно, зацікавлені не тільки в зниженні витрат на оплату праці, а й у зменшенні суми обов'язкових відрахувань з неї до соціальних фондів, що дозволить збільшити чистий прибуток підприємства. p align="justify"> Метою проведення аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці є встановлення відповідності застосовуваної в організації методики обліку та оподаткування розрахунків з персоналом з оплати праці чинним в Російській Федерації в періоді нормативним документам, для того щоб виявити наявні помилки або порушення і ступінь їх впливу на достовірність бухгалтерської звітності.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити наступне коло завдань:
перевірка правильності оформлення трудових відн...
