Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Контроль як функція менеджменту: сутність, види, призначення

Реферат Контроль як функція менеджменту: сутність, види, призначення





МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

МАРІУПОЛЬСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ІСТОРИЧНИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА ЕКОНОМІЧНОЇ ТЕОРІЇ








РЕФЕРАТ


В«КОНТРОЛЬ ЯК ФУНКЦІЯ МЕНЕДЖМЕНТУ: СУТНІСТЬ, ВИДИ, ПРИЗНАЧЕННЯВ»



Студентки 2-го курсу

Спеціальності Міжнародні відносини

Сулеіной Анастасії Павлівни

Викладач Лазарєва Анастасія Петрівна







МАРІУПОЛЬ 2012р.


Зміст


Введення

. Контроль як функція менеджменту. Необхідність і цілі контролю

2. Основні види контролю. Поетапні процеси контролю

. Поведінкові аспекти і характеристика управлінського контролю

. Структура менеджменту підприємством

. Орієнтовна структура апарату менеджменту великого підприємства, що має розвинене енергетичне господарство

Висновок

Список використаної літератури



Введення


З розвитком ринкової економіки, зокрема в нашій країні, терміни "менеджмент" і "менеджер", швидко і міцно увійшли в наше життя і в наш словниковий вжиток, замінивши такі терміни, як " управління "," управлінська діяльність "," керівник "," директор ". Хоча всі ці слова є синонімами по відношенню один до одного, термін "управління" має більш просторий зміст. Взагалі, "управління" цей вплив керуючої системи (суб'єкта управління) на керовану систему (об'єкт управління) з поставленим завданням переведення керованої системи в необхідний стан. Зокрема, в ролі суб'єкта менеджменту виступає менеджер. p align="justify"> Стосовно до економіки менеджерами називають фахівців, що, використовуючи різні методи і тактику менеджменту, сприяють досягненню організацією або підприємством певних цілей. Методи досягнення цілей можуть бути різні. Зараз за кордоном отримали широку підтримку представники "школи людських відносин", що досліджують проблеми мотивації поведінки людей, керівництва. Такі дослідження оцінюють соціально-психологічні наслідки різних організаційних змін і дають рекомендації щодо вдосконалення управлінських процедур, політики, по створенню такого організаційного клімату і такої структури, що стимулюють спільні зусилля працівників. Взагалі кажучи, координація діяльності людей не може бути ефективною, якщо вони не бажають співробітничати, а така кооперація не виникає автоматично, її потрібно створити. p align="justify"> На жаль, далеко не всі в нашій країні віддають собі звіт в тому, що економічні цілі можуть досягатися не тільки шляхом нарощування капі...


сторінка 1 з 15 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Організація контролю в організації як важлива функція менеджменту
  • Реферат на тему: Контроль як функція менеджменту
  • Реферат на тему: Контроль як функція менеджменту
  • Реферат на тему: Система методів менеджменту. Методи управління організацією
  • Реферат на тему: Історія формування науки управління. Основні напрямки розвитку менеджменту ...