Недержавні освітні установи
ВИЩОЇ ОСВІТИ
В«АКАДЕМІЯ МЕНЕДЖМЕНТУ ІННОВАЦІЙВ»
Реферат на тему:
Дисципліна В«ПравознавствоВ»
В«Трудовий договір: укладання, зміну, припиненняВ»
Виконала:
Студентка групи АМІ Д-1-1 Соловйова Є.П.
Викладач: Блінова Є. М.
Москва 2011
Зміст
трудовий договір висновок розірвання
Введення
. Правова характеристика трудового договору
.1 Поняття і зміст трудового договору
.2 Види трудового договору
.3 Сторони трудового договору
. Загальний порядок укладення та зміни трудового договору
.1 Висновок трудового договору
.2 Випробування при прийомі на роботу
.3 Зміна трудового договору
. Припинення трудового договору
.1 Розірвання трудового договору за угодою сторін і закінченню строку трудового договору
.2 Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
.3 Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Висновок
Введення
Пройшло вже багато часу з дня вступу в дію Трудового кодексу РФ, який вніс великі зміни в раніше діяв порядок укладення, зміни та припинення трудового договору.
Проте, вважати, що норми ТК РФ, федеральних законів, інших нормативних правових актів, що регламентують цю сферу трудових відносин, застосовуються повсюдно і правильно, явно передчасно. Мало того, різні публікації, судова практика, пошта та звіти профспілкових органів, інші джерела свідчать про те, що численні порушення трудового законодавства при укладенні, зміні та припиненні трудових договорів стали буденним явищем. p align="justify"> Сформоване положення багато в чому пояснюється наступними причинами. Перше, різноманіттям законодавчих та інших нормативних правових актів, якими необхідно керуватися роботодавцям на додаток до ТК РФ при укладенні та припиненні трудових договорів. У ці акти до теперішнього часу внесено численні зміни та доповнення, врахувати які в змозі організації, що мають юридичні і сильні кадрові служби. p align="justify"> По-друге, недостатньо чітка редакція формулювань ряду положень ТК РФ.
По-третє, у багатьох випадках недостатньо глибокими знаннями правил укладення, зміни, і припинення трудового договору в силу зазначених вище причин володіють працівники профспілкових органів, насамперед профспілкових комітетів.
четверте, правова безграмотність переважної більшості працівників у питаннях укладення і зміни трудового договору, а також його припинення з ініціативи роботодавця.
