lign="justify"> Виходячи з викладеного, мета даного реферату - оволодіти знаннями, необхідними для правильного застосування положень ТК РФ, інших правових актів у галузі укладення, зміни та припинення трудового договору.
1. Правова характеристика трудового договору
.1 Поняття і зміст трудового договору
Трудовий договір виступає в різних аспектах.
По-перше, як юридичний акт, необхідний для виникнення трудових правовідносин, а також для індивідуалізації їх регулювання.
друге, як інститут трудового права, що поєднує норми про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення.
По-третє, як документ, в якому закріплені права та обов'язки сторін та інші умови угоди. Таким чином, трудовий договір розглядається як складне, різноманітне явище. p align="justify"> ТК РФ (ст. 56) формулює таке визначення трудового договору:
Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого:
) роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату;
) працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.
Згідно ст. 57 ТК РФ змістом трудового договору виступають:
) відомості про сторони договору;
) обов'язкові для включення в трудовий договір умови;
) додаткові умови;
) факультативні умови.
Відомості про сторони договору не є його умовами, але в той же час є обов'язковими для включення до договір. До таких відомостей належать:
) прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця;
) відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи;
) ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);
) відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, і підставу, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями;
) місце і дата укладення трудового договору.
Умови трудового договору вимагають досягнення угоди сторін.
Обов'язкові умови:
) місце роботи;
) трудова функція;
) дата початку роботи;
) умови оплати; <...
