Зміст
Введення
. Теоретичні аспекти організаційної культури
.1 Поняття організаційної культури
.2 Організаційний клімат як складова організаційної культури
.3 Види організаційних культур
. Функції, структура та рівні організаційної культури
.1 Функції організаційної культури
.2 Структура організаційної культури
.3 Рівні організаційної культури
. Практична значущість організаційної культури та рекомендації щодо її вдосконалення
.1 Організаційна культура на прикладі ВАТ В«ТрансмашВ»
.2 Рекомендації щодо зміни і вдосконалення організаційної культури
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Останнім часом стає більш очевидним те, що час, у який ми живемо - це епоха змін. Наше суспільство здійснює винятково важку, багато в чому суперечливу, але історично неминучу і необоротну перебудову. У соціально-політичному житті та економіці. Такі зміни в суспільстві, у всьому нашому життєвому укладі складні тим, що вони вимагають зміни кожного з нас. Дуже важливі ці зміни і в організації. Організація складає основу світу менеджерів, які формують її культуру. З поняттям "культура" часто пов'язують живопис, музику, древні цивілізації, але в сучасному світі цей термін використовується набагато ширше. Значення слова культура все більше вводиться в лексику менеджменту і бізнесу в цілому. Кожна організація формує власний вигляд, в основі якого лежать специфічне якість виробленої продукції або послуг, що надаються, правила поведінки і зовнішній вигляд працівників, репутація фірми в діловому світі і т.д. Система загальноприйнятих в організації підходів до постановки справи, до форм відносин і до досягнення результатів діяльності, це і є ті відмітні ознаки однієї організації від сотень інших. Сучасний менеджмент розглядає культуру організації як потужний інструмент, що дозволяє орієнтувати всі підрозділи та працівників на загальні цілі. p align="justify"> У цій роботі була поставлена ​​мета, розкрити поняття організаційної культури як ефективного стратегічного інструменту для управління персоналом в будь-якій сфері діяльності. Виходячи з усього вищесказаного, актуальність теми на сучасному етапі розвитку суспільства очевидна. Цьому дослідженню і присвячена ця робота. p align="justify"> Виходячи з мети, у роботі були поставлені такі завдання:
розкрити сутність організаційної культури
розглянути основні функції і види організаційної культури
проаналізувати сучасний стан організаційної культури на прикладі підприємства ВАТ В«Транс...
