обітком, чем інтенсівну роботу з скроню оплатою. p align="justify"> Водночас, на прайси праці з'являються працівники, что володіють достатнім професіоналізмом и новою трудовою свідомістю, тоб люди з гарною моральною основою и розумінням праці. Однак шансів знайти гарну роботу в них мало через віковій бар'єр або відсутності рекомендацій. p align="justify"> Для ефективного Використання персоналу розроблені системи управління персоналом. Смороду включаються розгалужену низьку функціональніх систем, поклікані вірішуваті ШИРОКЕ коло Завдання з Формування трудового колективу, его развития, Вдосконалення трудових відносін, стимулювання праці, забезпечення сприятливі умів для Досягнення високих виробничих результатів. p align="justify"> Мотивація поділяється на: внутрішні та Зовнішні рушійні сили, Які спонукають людину до ДІЯЛЬНОСТІ, задають форма та спрямовують ее на Досягнення ПЄВНЄВ цілей.
Здійснюючі процес мотівації нужно орієнтуються на Такі важелі мотівації, як: потреба, стимул, мотив та винагорода.
Отже, питання мотивація персоналу всегда будет актуальним у підпріємніцькій ДІЯЛЬНОСТІ будь-якого типу власності.
Основною метою курсової роботи Полягає удосконаленні системи мотівації персоналу філіїї В«Володимир-Волинська ДЕДВ».
Про єктом Дослідження роботи є процес мотівації персоналу філії "Володимир-Волинська ДЕД".
Предметом Дослідження є теоретико-методологічні основи Дослідження системи мотівації персоналу.
Для Досягнення поставленої мети нужно віконаті наступні Завдання:
- провести аналіз стану Використання персоналу ПІДПРИЄМСТВА;
- віділіті наявні на підпріємстві системи Трудової, статусної та іншої нематеріальної мотівації;
- проаналізуваті структуру заробітної плати та других компенсаційніх витрат;
- отріматі практичні навички самостійного Прийняття управлінськіх РІШЕНЬ;
- проаналізуваті кадровими політику ПІДПРИЄМСТВА;
- Розробити заходь Щодо Поліпшення мотівації персоналу на Основі обгрунтованих РІШЕНЬ.
Інформаційну основу Дослідження становляит документи: статут ПІДПРИЄМСТВА, форма 1-ПВ В«Звіт з праціВ», форма 6-ПВ В«про кількість працівніків, їхній якісний склад та професійна підготовкаВ» за 2007 - 2009 роки та Інша звітна інформація.
Список джерел та Додатки, Які були вікорістані при напісанні курсової роботи, прікладаються в кінці курсової роботи.
РОЗДІЛ 1. АНАЛІЗ ІСНУЮЧОЇ СИСТЕМИ МОТІВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
