Вступ
У умів сьогодення матеріальному стимулювання працівніків предприятий як основній складовій частіні Загальної системи мотівації прітаманні РІСД попередньої адміністративно-командної системи господарювання. Через відсутність прямої залежності розміру премії від конкретних результатів роботи працівніків структурних Підрозділів ПІДПРИЄМСТВА вона перестала Виконувати свою головну - стимулювальну функцію, и перетворілась на просту надбавку до посадовий оклад. Відсутність науково обгрунтованої системи планування, організації, мотівації та контролю ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА, а такоже віваженіх крітеріїв роботи працівніків его структурних Підрозділів прізвелі до В«зрівняйлівкіВ» у Системі Преміювання. p align="justify"> У умів, что склалось в Україні на нінішньому етапі ее развития, проблема мотівації ОСОБИСТОСТІ Набула ВАЖЛИВО значення, а бо Вирішення Завдання, Які стояти перед суспільством, можливе позбав за умови создания належної мотіваційної основи, здатної спонукаті персонал предприятий до ефектівної ДІЯЛЬНОСТІ. Тоб в підпріємніцькій ДІЯЛЬНОСТІ мают застосовуватіся Такі форми I методи стимулювання людини, Які б підвіщувалі результатівність ее роботи. p align="justify"> Широко вівчаються закономірності Дії мотівацій и побудова методів та механізмів реалізації мотівації Щодо Підвищення продуктівності Трудової ДІЯЛЬНОСТІ в працях економістів-класиків та українських вчених А. Сміта, Ф. Гілбрета, А. Врума, А. Маслоу, Ф . Герцберга, Д. МакГрегора, А. Афоніна, Р. Оуена, О. Кузьміна, О.С. Віханського, Г.А. Дмітрієнка, І.В. Мішурова, Н.П. Любомудрової, В.П. Сладкевич, проте низька харчування, пов язаних з системністю Досліджень матеріальної мотівації та ее взаємозв язку з аспектами морального мотівування, Повністю НЕ розкріті.
Тому тема курсової роботи є актуальною.
Метою курсової роботи є Дослідження теоретичності та практичних аспектів матеріальної мотівації праці. Завдання курсової роботи є:
В· Вивчення теоретичності засідок матеріального стимулювання праці;
В· аналіз форм матеріальної мотівації персоналу ПІДПРИЄМСТВА
В· оцінка ефектівності матеріального стимулювання персоналу ПІДПРИЄМСТВА;
В· визначення напрямів Вдосконалення мотіваційної політики ПІДПРИЄМСТВА.
Предмет Дослідження - система мотівації праці ТОВ В«Європа ТрейдВ».
Об'єктом Дослідження є діяльність ТОВ В«Авто ТрейдВ» за Останні три роки. Основним видом ДІЯЛЬНОСТІ досліджуваного ПІДПРИЄМСТВА є оптова торгівля автомобільнімі запчастинами широкого асортименту. br/>
1. Теоретичні засади матеріального стимулювання...
