"justify"> вивчити діяльність підприємства ВАТ В«БМКВ»;
вивчити структуру управління підприємством;
провести аналіз виробничого потенціалу організації;
розрахувати інноваційний потенціал підприємства.
Об'єктом курсової роботи є система управління персоналом на підприємстві. Предмет - вдосконалення системи управління персоналом в результаті впровадження інновацій. p align="justify"> У курсовій роботі були використані праці вітчизняних і зарубіжних авторів з теми дослідження, дані бухгалтерської звітності підприємства, методична література.
1. Теоретичні аспекти системи управління персоналом на підприємстві
.1 Поняття та елементи системи управління персоналом
Система управління персоналом являє собою сукупність прийомів, методів, технологій, процедур роботи з кадрами.
Існує кілька підходів до формулювання системи управління персоналом. Все залежить від того, який аспект даного явища розглядається. p align="justify"> У систему управління персоналом включаються такі елементи кадрової роботи: кадрове планування, визначення потреби у наймі, набір, відбір, найм, адаптація, навчання, кар'єра, оцінка, мотивація, нормування праці.
Це лише неповний перелік використовуваних кадрових технологій, але він дозволяє представити діапазон роботи з персоналом. Усі елементи системи управління персоналом умовно можна розділити на три блоки:
) технології формування персоналу, до яких відносяться кадрове планування, визначення потреби у наймі, набір, відбір, найм, вивільнення, іноді сюди включають адаптацію працівників;
) технології розвитку персоналу, об'єднуючі навчання, кар'єру і формування кадрового резерву;
) технології раціонального використання персоналу, вклю чающие оцінку, мотивацію, нормування праці. [2]
Одні й ті ж кадрові технології можуть ставитися до різних блокам (наприклад, адаптація цілком може відповідати технологіями формування та раціонального використання персоналу).
Система управління персоналом організації є складовою частиною загальної системи управління організацією і в сучасних умовах від її успішної побудови та ефективності роботи залежить досягнення головних цілей функціонування організації на економічному просторі. Система правління персоналом організації - система, у якій реалізуються функції управління персоналом. Вона включає різні підсистеми загального лінійного керівництва і ряд функціональних підсистем, що спеціалізуються на виконанні однорідних функцій. p align="justify"> Підсистема загального і лінійного керівництва здійснює такі функції: управління організацією в цілому, управління окремими функціональними і в...
