Курсова робота:
На тему
Організація системи планування кар'єри
Зміст
Введення
1. Теоретичні аспекти кар'єри та планування кар'єри
1.1 Типи та етапи кар'єри
.2 Планування кар'єри як стратеги розвитку підприємства
2. Аналіз системи планування кар'єри в Ощадному банку
2.1 Загальна характеристика підприємства
.2 Аналіз схеми планування кар'єри
Висновок
Література
Додаток
Введення
Кар'єра - це результат усвідомленої позиції і поведінки людини в галузі трудової діяльності, пов'язаний з посадовим чи професійним ростом. Кар'єру - траєкторію свого руху - людина будує сам, погодившись з особливостями внутрішньо-і поза організаційної реальності і головне - зі своїми власними цілями, бажаннями і установками. До недавнього часу планування кар'єри було прерогативою тільки співробітників. Зараз же у зв'язку з глобальною міжнародною інтеграцією, проникненням модних складових в управлінні персоналом на Заході в Російський бізнес, російські компанії всерйоз задумалися про суміщення особистої та корпоративної кар'єри. У багатьох компаніях з'являється новий напрямок в управлінні людськими ресурсами як управління кар'єрою співробітника. Управління кар'єрою (планування кар'єри) є однією з складових успішної кадрової політики. У деяких організаціях воно здійснюється централізовано, а в деяких все ще вважається справою самих співробітників. В останніх кадрові показники значно гірше. Більшість складають ті організації, в яких керівники і менеджери з персоналу розуміють, що кар'єра їх співробітників не стоїть на місці, але кроків до її активного і систематичного планування не роблять. Воно здійснюється симптоматично, з потреби, коли того вимагають робочі процеси. Проте численні дослідження, проведені на Заході, свідчать про недалекоглядність такого підходу. Тому цікавий досвід компаній, в яких планування кар'єри є складовою частиною кадрової стратегії. p align="justify"> У Центральному відділенні Ощадбанку Росії, ми познайомилися з системою планування кар'єри на цій установі. Ощадний банк - це багаторівнева система з численним персоналом, де кар'єра може будуватися протягом досить тривалого періоду і тому сам підхід до цього проблематичного напрямку розвитку персоналу може кардинально відрізнятися від безлічі компаній на ринку в силу специфіки діяльності. Курсова робота містить інформацію, як орг...
