уації. p align="justify"> Разом з тим, деякі безумовні ознаки трудового правовідносини проявляються у керівника з певною своєрідністю. На законодавчому рівні не вирішено, яка особа (орган) здійснює функції адміністрації щодо самого керівника. Його підпорядкування роботодавцю не зводиться до дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, а полягає в обов'язку діяти в інтересах і під керівництвом роботодавця. Трудова функція керівника визначається, на наш погляд, занадто широко, і полягає в управлінні працею, майном та організацією в цілому. p align="justify"> Метою дослідження є розгляд найбільш актуальних аспектів трудоправового статусу керівника організації, а також аналіз особливостей правового регулювання його праці та дослідження питань відповідальності керівника.
Для досягнення мети були поставлені такі завдання дослідження:
. Дослідити специфіку трудоправового статусу керівника організації;
. Вивчити особливості регулювання праці керівника організації;
. Розглянути особливості виникнення і припинення трудових правовідносин з керівником організації;
. Розглянути відповідальність керівника організації.
Теоретичну основу дослідження становлять праці вчених-цивілістів і фахівців у галузі трудового права. Автором дипломної роботи були використані наукові праці Є. А. Суханова, Б.Б. Черепахина, Г.Ф. Шершеневича, Д.Р. Акопова, Т.А. Бойченко, В.В. Долинській, Б.Р. Карабельнікова, Т.Ю. Коршунової, A.M. Курінний, С.П. Мавріна, Е.Ф. Мартиросян, О.Б.Зайцевой та інших авторів. p align="justify"> Відповідно до цього будується і структура дослідження: дипломна робота складається з вступу, 2 розділів (що включають 7 параграфів), висновків, а також списку нормативних правових джерел та використаної літератури.
ГЛАВА 1 трудоправовой СТАТУС КЕРІВНИКА ОРГАНІЗАЦІЇ
1.1 Специфіка трудоправового статусу керівника організації
Трудовий кодекс РФ визначає керівника організації як фізична особа, яка відповідно до закону та іншими нормативними правовими актами, установчими документами організації та локальними нормативними актами здійснює керівництво цією організацією, в тому числі виконує функції її одноосібного виконавчого органу (ст.273 ТК РФ).
На думку автора В.В.Ершова, особливості правового статусу керівника визначаються його роллю і місцем в організації праці. У трудових відносинах з іншими працівниками він виступає в якості представника роботодавця, укладаючи трудові договори, здійснюючи дисциплінарні та інші повноваження у кадровій сфері. Виникає питання - а хто є роботодавцем по відношенню до самого керівника? Адже не може ж він сам себе прийняти на роботу, укласти з собою трудовий договір, призначити собі заробітну плату і т.п.
Існує точка зору, згідно з...
