Деякі аспекти виховної роботи з співробітниками УІС
Введення
Зміни в політичній, економічній, правовій та інших сферах життя суспільства не можуть не позначатися на кримінально-виконавчій системі (далі УІС) в цілому і, зокрема, на професійній діяльності її співробітників. Як зазначено в Концепції виховання працівників УІС, головний орієнтир розвитку та реформування кримінально-виконавчої системи - працівник. Він не стільки засіб будь-яких перетворень, а і їх мета. p align="justify"> Принципові зміни в УІС пов'язані з радикальними перетвореннями російського суспільства і держави, її реформування позначили певний блок проблем. Як показали дослідження, проведені науково-дослідним інститутом ФСВП Росії, в УІС існує ряд проблем, які вимагають невідкладного вирішення. br/>
Деякі аспекти виховної роботи з співробітниками УІС
Висування на перший план людини, утвердження пріоритету його духовно-моральних цінностей, особистісної позиції, - вирішальна умова успіху будь-якого напрямку державної діяльності, у тому числі виконання кримінальних покарань.
Так само в рамках реформування УІС більше уваги приділяється вдосконаленню відбору кадрів на службу в УІС. У період реформування УІС рішення проблем вдосконалення її кадрового забезпечення є неодмінною умовою і найважливішим резервом підвищення ефективності службової діяльності як системи загалом, так і її окремих служб та установ. У зв'язку з цим, сучасне суспільство бажає бачити в співробітниках УІС людей з глибоким розумінням громадянського сенсу та соціальної значущості своєї діяльності, міцними духовно-моральними основами, що володіють високою культурою поведінки. Для того щоб відповідати часу необхідно звернути увагу на виховну роботу з співробітниками і її ефективність. p align="justify"> Так, до них, у тому числі відносяться зниження рівня морально-психологічного стану особового складу, втрата професіоналізму і загальної культури деякою частиною співробітників УІС, порівняно низький престиж служби в УІС, зрослі фізичні, моральні та психологічні навантаження , неповна реалізація на місцях ряду законодавчо встановлених для особового складу соціальних гарантій, недостатньо правова захищеністю співробітників. Дані проблеми цілком прогнозовані, так як діяльність працівників УІС протікає в напружених, конфліктних ситуаціях, в небезпечних для життя умовах. Подібні умови створюють великі складнощі у вирішенні професійних завдань, позначаються на успішності дій, вимагають від персоналу психологічної стійкості, особливої вЂ‹вЂ‹підготовленості, вміння адекватно діяти за будь-яких екстремальних умовах. p align="justify"> Однак для вирішення ситуації, ситуації необхідно здійснювати різні заходи, як правової, так і виховного характеру. p alig...
