Всеросійський заочний фінансово-економічний інститут
Реферат
з дисципліни: Психологія управління
на тему:
Особистісно-професійний розвиток менеджера
Викладач: Тихонова В. І.
Робота виконана: студенткою 5-го курсу
Стаюлік В. В.
Спеціальність: Менеджмент організації
Воронеж 2011
Одна з найпопулярніших і високооплачуваних професій цього століття - менеджер. Причому неважливо якої спеціалізації, це може бути і завідувачка дитячого садка, і менеджер з реклами, і керуючий персоналом. Навіть Президент теж є менеджером. Виходячи з цього, наука управління набуває все більшої популярності. Але деякі скажуть: В«Навіщо цьому вчиться? Лідерство закладається природою! В»Але насправді це не зовсім так. У стародавньому світі лідерами були самі старі, трохи пізніше - народжені в багатих сім'ях блакитних кровей, а тепер - ті, хто хоче, може і вміє керувати, рухати прогрес і бізнес вперед. Саме для таких людей сучасного світу створюються школи бізнесу, де їх навчать не просто керувати, а якісно управляти. p align="justify"> Отже, які особистісні характеристики менеджера впливають на ефективність його роботи??? Скажу відразу, що всі перерахувати просто неможливо. Також наявність деяких характеристик не обов'язково, але бажано, а інші можна виховати у своєму характері. p align="justify"> Негативно впливають наступні якості:
В· Невміння управляти собою. Мається на увазі невміння підтримати фізичне здоров'я, раціонально розподілити сили, подолати труднощі, вийти зі стресу швидко і якісно і раціонально розподілити час.
В· Розмиті особисті цінності. Менеджер повинен знати, що таке особисті цінності, моральні цінності, належним чином до них ставитися. У успішного менеджера повинна бути чітко вироблена життєва позиція.
В· Смутні особисті цілі. Менеджер повинен вміти правильно вибрати особисту або іншу мету, вміти її визначити і знати всі можливі шляхи досягнення. Хоча мати особисті цілі повинен будь-яка людина, для керуючого це набуває особливої вЂ‹вЂ‹значущості. Чітко поставлені цілі насамперед побічно відображає впевненість в собі, своїх діях, що, у свою чергу, вкрай важливо в роботі, тому що приносить успіх при міжособистісному спілкуванні та багатьох інших ситуаціях.
В· Зупинений саморозвиток. Прогрес завжди рухається вперед і його треба наздоганяти. Тому керуючий повинен постійно і безперервно самовдосконалюватися.
В...
