ової науки істотними умовами можуть бути лише умови про місце роботи та про трудову функції, т. к. вони є необхідними для виникнення трудових правовідносин. Решта ж умови, перелічені в ст. 57 ТК РФ, спрямовані на конкретизацію прав та обов'язків сторін трудового договору. p align="justify"> Здавалося б, що аргументи авторів вельми переконливі, якби не одна вада, яка і ставить все на свої місця. При визначенні категорії В«істотні умовиВ» автори виходять з розуміння даного інституту, як цивільно-правового. Як закріплено в п. 1 ст. 432 ЦК РФ договір вважається укладеним, якщо між сторонами, в необхідної в які підлягають випадках формі, досягнуто згоди з усіх істотних умов договору. Зауважимо, що дане визначення універсально і поширюється на всі види цивільно-правових договорів. p align="justify"> Тим часом, категорію істотні умови в трудовому праві, не можна розглядати у відриві від переліку істотних умов. Тобто, ТК РФ не просто говорить про абстрактні істотних умовах для всіх видів трудових договорів, а, навпаки, призводить єдиний перелік умов, який є обов'язковим для всіх без винятку трудових договорів. Крім того, погодимося з думкою про те, що В«істотні умови трудового договору мають велику ступінь правового захисту на відміну від істотних умов цивільно-правових договорів. У випадку з останніми можна в будь-який час змінити даний перелік за угодою сторін і відповідно до їх волею (звичайно, в межах закону) В». Тому при визначенні істотних умов трудового договору, як умов, які обов'язково повинні бути в нього включені (визначені), необхідно відразу акцентувати увагу на тому, що перелік істотних умов законодавчо визначено; цей перелік є вичерпним і поширюється абсолютно на всі види трудових договорів.
Отже, згідно зі ст. 57 ТК РФ істотними умовами трудового договору є:
) місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу);
) дата початку роботи;
) найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція;
) права та обов'язки працівника;
) права та обов'язки роботодавця;
) характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах;
) режим праці та відпочинку;
) умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
) види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю.
Характеризуючи даний перелік як вичерпний, зауважимо, що теорія і практика трудового права при вирішенні питань, що стосуються зміни трудового договору, найчастіше йдуть шляхом розширювального тлумачення поняття його істотних умов, ви...
