Введення
Ефективне функціонування організації, забезпечення конкурентоспроможності виробленої продукції або надання послуг залежить від результативної злагодженої діяльності кожного з бізнес-секторів: виробництва, фінансів, матеріально-технічного забезпечення, маркетингу та персоналу.
Для створення розвиненої середовища в колективі, що сприяє формуванню ділового співробітництва та перехід від міжособистісних відносин до відносин діловим важливі різні аспекти. Одним з основних аспектів є стрес, випробовуваний на робочому місці. p align="justify"> Стрес в сучасному суспільстві став однією з глобальних проблем. Причому значна частина ситуацій, що викликають нервову напругу, пов'язана саме з роботою, професійною діяльністю. p align="justify"> Стрес - серйозна перешкода успішному веденню бізнесу. Стресові ситуації можуть виникнути в компанії з різних причин, але найчастіше - через стилю менеджменту в компанії. При сучасному темпі життя для того, щоб залишатися конкурентоспроможними, багато фахівців свідомо змушені піддавати себе перевантажень, що веде до нервового і фізичного виснаження. p align="justify"> Важливим завданням для сучасної організації в умовах ринкової економіки є надання працівникам загальнодоступною соціально-психологічної допомоги, профілактика стресів і зменшення соціальної напруженості на роботі.
Як відомо, стрес є важливою соціальною проблемою, опосередковано впливає на стабільність поведінки в організації і життя суспільства в цілому. Актуальність цієї проблеми в останні роки для населення Росії особливо зростає, що пов'язано з процесами суспільно-економічних змін і справжнім економічною кризою. p align="justify"> У сучасної людини стрес відбувається найбільше через перевантажень на роботі, коли він намагається зробити всі справи якнайкраще, але потім сили вичерпуються і він всупереч старанням працює все гірше і гірше.
Стрес став типовим явищем, супутнім людині в створених ним самим умовах життя. Істотно знижується працездатність, погіршується здоров'я, збільшується ймовірність прийняття хибних рішень, провокуються конфліктні ситуації. У зв'язку з цим виникли і продовжують створюватися численні технології, спрямовані на захист від впливу стресових ситуацій. У цьому і полягає стрес-менеджмент, тобто управління стресом - це те, що потрібно для повноцінного життя. Намагатися придушувати стрес - значить, боротися з самим собою. А от навчитися керувати ним - значить створювати саме той ресурс, який дозволяє рухатися по життю. p align="justify"> Сьогодні, коли бізнес набирає свою цивілізовано-корпоративну фазу, коли в основному все поділено, зрозуміло за цінами, витратам, термінами і перспективам, стрес продовжує бути присутнім і навіть рости, тому що працювати потрібно ще сильніше і регулярніше. Це стосується працівників усіх рівнів, тільки у кожного стрес має свою специфіку. p align...
